一、工伤恢复后上班工资怎么开
工伤恢复后上班，工资的发放应根据具体情况确定：
1.原工资福利待遇不变。一般而言，职工工伤恢复后回到原岗位工作的，用人单位应按照职工受伤前的工资福利待遇支付工资。这里的工资福利待遇涵盖基本工资、奖金、津贴、补贴等各种合理收入。例如，职工受伤前每月工资5000元，包含基本工资3000元、奖金1000元、补贴1000元，恢复上班后仍应按此标准发放。
2.岗位调整后的工资。若职工因工伤导致身体状况无法适应原工作岗位，经与用人单位协商一致调整到新岗位的，工资应根据新岗位的工资标准确定，但不得低于当地最低工资标准。比如，新岗位工资为4000元，用人单位就应按4000元支付工资。
3.特殊情况协商确定。如果工伤恢复情况较为特殊，或者单位与职工对于工资发放存在争议，双方可以通过协商或者依据劳动法律法规、集体合同等规定来合理确定工资待遇。
二、申请工伤已上门下一步做什么
申请工伤且已受理后，接下来通常有以下步骤：
一是等待工伤认定结果。劳动保障行政部门一般会在受理申请后的60日内作出工伤认定的决定，事实清楚、权利义务明确的，会在15日内作出。在此期间，需保持联系方式畅通，以便接收相关通知。
二是若认定为工伤，伤情相对稳定后，可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料等，确定伤残等级，这关系到后续赔偿数额。
三是根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，与用人单位协商工伤保险待遇。若用人单位已为职工缴纳工伤保险，由工伤保险基金支付相应费用；若未缴纳，由用人单位支付全部费用。若协商不成，职工可通过劳动争议仲裁或诉讼等法律途径维护自身合法权益。
三、工人下班路上摔倒是不是工伤
工人下班路上摔倒，不一定属于工伤。
根据《工伤保险条例》规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。所以，关键在于摔倒的情形是否符合上述规定。
若工人下班路上摔倒是由于本人主要责任的交通事故导致，比如自己闯红灯、逆行等过错造成，通常不能认定为工伤。若摔倒并非交通事故等法定情形，比如单纯因自身不小心滑倒，也不符合工伤认定条件。
然而，如果是因道路设施问题，如路面坑洼、有障碍物等导致摔倒，经认定本人无主要责任，且能证明是在下班合理路线上，那么有可能被认定为工伤。
具体是否属于工伤，需由用人单位或工人及其近亲属向社会保险行政部门提出工伤认定申请，社会保险行政部门会根据调查核实的情况，依据相关法规作出认定决定。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●工伤恢复后上班工资怎么开证明
●工伤恢复后上班工作应该如何安排
●工伤恢复后回单位上班还有补助吗
●工伤恢复期间工资怎么算
●工伤恢复期如何发工资
●工伤恢复期上班算什么
●工伤恢复后又上班会赔偿吗
●工伤恢复后上班工作应该如何安排
●工伤员工恢复后一直不来上班
●工伤恢复期间可以上班吗
●申请工伤已上门下一步做什么工作
●工伤上门取证是什么流程
●提交工伤申请后下一步需要做什么
●工伤认定上门调查吗
●工伤申请递交后下步怎么办
●递交工伤申请多久能给通知
●提交工伤申请后多久有结果
●工伤认定上门取证
●工伤申请下来怎么做
●工伤要上门取证的
来源：头条-工人下班路上摔倒是不是工伤，工人在下班途中摔伤公司有责任吗