一、在工厂上班突发脑梗算工伤吗
在工厂上班时突发脑梗是否算工伤，需根据具体情况判断：
一是若职工在工作时间和工作岗位，突发脑梗死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，这种情况下可视同工伤。因为根据相关法律规定，在工作时间、工作岗位突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的，应认定为工伤，这种情形是为了保障职工在工作过程中因突发疾病导致的严重后果能得到相应保障。
二是若职工突发脑梗后，没有出现上述死亡或者在48小时内抢救无效死亡的情况，一般是不能认定为工伤的。因为普通的突发疾病，未达到法定的视同工伤的严重程度，不属于工伤认定的范畴。
职工发生脑梗后，所在单位应按规定及时采取救治措施，并根据实际情况按照相关程序申请工伤认定，由劳动保障行政部门依据具体事实和法律规定作出认定结论。
二、工伤十级公司应该给哪些赔偿
若职工被认定为工伤十级，公司需承担相应赔偿责任，具体赔偿项目如下：
1.停工留薪期工资：在职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的期间，公司应按照职工正常工作时的工资福利待遇支付工资，一般不超过12个月，伤情严重或特殊情况经确认可适当延长。
2.一次性伤残就业补助金：具体标准由所在省、自治区、直辖市人民政府规定。通常以当地上年度职工月平均工资为基数，按一定月数计算，是职工与公司解除或终止劳动关系时，公司需支付的补偿。
3.护理费：如果工伤职工在停工留薪期需要护理，公司应负责安排护理。若公司未安排，需按照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准支付护理费。
4.其他费用：如职工因工伤治疗需转院，公司需支付合理的交通食宿费等。
公司应依法履行赔偿义务，保障工伤职工的合法权益。职工可依据法律规定和实际情况，与公司协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁等法定程序维权。
三、交了工伤险还可以拿失业金吗
缴纳工伤险与领取失业金并不冲突。领取失业金需同时满足以下条件：一是失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年；二是非因本人意愿中断就业；三是已经进行失业登记，并有求职要求。
工伤险主要用于职工遭受工伤事故时，保障其获得医疗救治和经济补偿。缴纳工伤险并不影响失业金领取资格的判定。
若符合上述失业金领取条件，即便缴纳了工伤险，依然可以申领失业金。比如，职工因劳动合同期满终止劳动合同，或被用人单位解除劳动合同等非本人意愿中断就业的情况，同时满足其他条件，就可按规定领取失业金。具体办理流程和所需材料，需按照当地失业保险经办机构的要求执行，一般要准备相关证明材料前往指定地点申请办理。
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来源：中国法院网-交了工伤险还可以拿失业金吗，买了工伤保险还能领失业保险金吗