一、克扣职工工伤赔偿款怎么办
若遭遇用人单位克扣职工工伤赔偿款，职工可按以下步骤维护自身权益：
首先，收集证据。这至关重要，需收集能证明工伤事实、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、工资流水、与用人单位就赔偿事宜沟通的记录（如聊天记录、通话录音等），这些证据将支撑后续维权行动。
其次，与用人单位协商。尝试与单位进行友好沟通，明确指出克扣赔偿款的行为违法，要求其按照法定标准足额支付赔偿款，协商过程最好能保留书面或录音记录。
若协商无果，可通过法律途径解决。一是向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，责令其改正并支付赔偿款。二是申请劳动仲裁，职工需向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，由仲裁委依法审理并作出裁决。对仲裁结果不满意的，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径保障自身合法权益。
二、工伤鉴定前工资怎么发
工伤鉴定前工资发放遵循以下规定：
在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
此处所指的原工资福利待遇，通常是指工伤职工在遭受事故伤害或者患职业病前12个月的月平均工资。如果职工工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
用人单位应严格按照规定，按月及时、足额支付工伤职工停工留薪期工资。若用人单位未依法支付，工伤职工有权通过合法途径维护自身权益，可向劳动监察部门投诉，要求责令用人单位支付；也可申请劳动仲裁，主张支付拖欠工资及相应赔偿。
三、工伤被单位扣钱合法吗
工伤期间单位扣钱一般不合法。
根据《工伤保险条例》等相关法律法规，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
在此期间，单位扣钱的行为违反法律规定。然而，若存在一些特殊情况，如职工因工伤不能正常工作，给单位造成直接经济损失，且单位有明确合法的规章制度规定在这种情形下可适当扣减一定费用，同时该扣减有合理限度，则另当别论，但这种情况需严格审查单位规章制度的合法性与合理性。
如果职工认为单位扣钱行为侵犯其合法权益，可与单位协商解决；协商不成的，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
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