一、工伤协议赔偿后还能起诉吗法院
工伤协议赔偿后能否向法院起诉，需根据具体情况判断：
一是若工伤协议是在双方自愿、平等且不违反法律法规强制性规定的前提下签订的，并且赔偿金额合理，已充分保障了受伤职工的合法权益，这种情况下，一般不能再向法院起诉。因为双方已就赔偿事宜达成一致并履行，遵循了契约精神，法院通常会尊重当事人之间的有效约定。
二是若工伤协议存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形，或者赔偿金额明显过低，不足以弥补受伤职工因工伤所遭受的实际损失，比如未涵盖所有应赔偿项目或赔偿标准远低于法定标准等，那么受伤职工可以向法院起诉。法院会根据具体情况，审查协议的效力，若认定协议无效或可撤销，会依法重新确定赔偿金额，以保障受伤职工的合法权益。
二、工伤单位赔了1万元私了多少钱
工伤私了赔偿金额需综合多方面因素确定，仅单位赔1万元难以直接判定合理与否。
首先要明确工伤的具体情形，包括工伤认定等级。不同伤残等级对应的赔偿标准差异巨大，比如十级伤残与一级伤残赔偿数额天差地别。
其次，需考量实际损失。这涵盖医疗费、停工留薪期工资、护理费、营养费、后续治疗费等。若职工因工伤导致长期无法工作，停工留薪期工资的计算周期就较长，赔偿金额相应增加；若有需要护理的情况，护理费也是重要一项。
再者，还应考虑对职工未来生活和职业发展的影响。若工伤对职工劳动能力造成较大损害，影响其未来就业和收入，赔偿应适当提高。
所以，不能简单说工伤私了应赔多少钱。若职工对赔偿数额存疑，建议先申请工伤认定和劳动能力鉴定，依据法定标准衡量赔偿是否合理，必要时通过合法途径维护自身权益。
三、广东省工伤10级赔偿标准
在广东省，工伤10级赔偿包含多项内容。
一是一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。该工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
二是一次性工伤医疗补助金，标准为1个月的本人工资。这部分补偿主要用于工伤职工后续可能产生的医疗相关支出。
三是一次性伤残就业补助金，标准为4个月的本人工资。通常由用人单位支付，以帮助工伤职工在康复后重新融入就业市场。
此外，工伤治疗期间，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。同时，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。
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来源：中国法院网-广东省工伤10级赔偿标准，广东省十级工伤赔偿多少钱