一、外包人员工伤怎么赔偿
外包人员工伤赔偿需根据具体情况确定赔偿主体及赔偿方式：
-有资质的外包单位：若外包单位具备合法用工主体资格，其与外包人员形成劳动关系。发生工伤后，赔偿责任一般由外包单位承担。外包单位应按规定为员工缴纳工伤保险，工伤人员可享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴等，由工伤保险基金支付相应费用；若未缴纳工伤保险，相关费用则由外包单位自行承担。
-无资质的外包单位：当外包单位不具备合法用工主体资格时，将由具备用工主体资格的发包方承担工伤保险责任。发包方需按照工伤赔偿标准对受伤外包人员进行赔偿，赔偿范围涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等各项法定赔偿项目。
在处理外包人员工伤赔偿事宜时，受伤人员应及时申请工伤认定，并按法定程序进行伤残鉴定，以确定具体赔偿数额，依法维护自身合法权益。
二、劳务外包员工工伤了工资是谁给
劳务外包员工工伤后工资的支付主体需根据具体情况确定：
一是若员工与劳务外包公司签订了劳动合同，存在劳动关系。那么在工伤期间，工资应由劳务外包公司支付。劳务外包公司作为用人单位，需按照员工受伤前的工资福利待遇，按月支付工资，一般支付至停工留薪期结束。这是基于劳动法对用人单位在员工工伤期间保障其基本生活和权益的要求。
二是若劳务外包公司未按规定支付工伤期间工资，员工可通过劳动争议仲裁或诉讼等合法途径维护自身权益。
三是实际用工单位虽与外包员工无劳动关系，但如果在工伤发生过程中存在过错，比如提供的工作环境或设备存在安全隐患等，也可能需承担相应的赔偿责任，但这与工伤期间工资支付的直接责任主体不同。总之，通常情况下劳务外包员工工伤期间工资由劳务外包公司支付。
三、劳务派遣工伤怎么理赔
劳务派遣中发生工伤，理赔流程及责任承担有明确规定：
其一，确认劳动关系及工伤认定。虽劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，但实际在用工单位工作。受伤后，由劳务派遣单位在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况经批准可适当延长。若用人单位未按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。
其二，劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。
其三，理赔责任分担。劳务派遣单位作为用人单位，应当依法为劳动者缴纳工伤保险费。若缴纳了工伤保险，工伤保险基金按规定支付工伤待遇，如医疗费、伤残津贴等；劳务派遣单位需承担部分工伤待遇支付责任，如停工留薪期工资等。若未缴纳工伤保险，由劳务派遣单位承担全部工伤赔偿责任，用工单位承担连带责任。
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