一、女农民工有农保的超过50岁能认定工伤吗
女农民工超过50岁且有农保，能否认定工伤需分情况来看。
其一，若该女农民工未享受养老保险待遇或领取退休金。虽然达到法定退休年龄，但根据相关司法解释及司法实践，在这种情况下，其与用人单位之间仍可按劳动关系处理。若在工作中遭受事故伤害，且符合工伤认定的其他条件，如在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等，一般可以认定为工伤，可依法享受工伤保险待遇。
其二，若女农民工已享受养老保险待遇或领取退休金。此时，她与用人单位之间通常被认定为劳务关系。这种情况下，不能按照工伤认定程序进行认定，但可以根据双方的过错程度，按照民事侵权责任的相关规定，要求用人单位承担相应的赔偿责任。
总之，女农民工超过50岁能否认定工伤，关键在于其是否享受养老保险待遇或领取退休金。
二、50岁女工工伤怎么赔偿
50岁女工工伤赔偿需根据具体情况确定。
若该女工未达到法定退休年龄且存在劳动关系，赔偿流程及项目如下：
首先进行工伤认定。用人单位应在事故发生之日起30日内申请，特殊情况可适当延长；若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属等可在1年内申请。
认定为工伤后进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
赔偿项目包括：医疗费，按实际支出且符合工伤保险诊疗项目目录等规定支付；停工留薪期工资，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；若构成伤残，根据伤残等级支付一次性伤残补助金等。如解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
若女工已达到法定退休年龄，但未享受养老保险待遇，一般按工伤赔偿；若已享受养老保险待遇，则按人身损害赔偿相关规定处理，赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费等。
三、深圳十级工伤怎么赔偿
深圳十级工伤的赔偿主要包含以下几方面：
一是一次性伤残补助金。标准为7个月的本人工资，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
二是一次性工伤医疗补助金。由工伤保险基金支付，具体标准为1个月的本人工资。
三是一次性伤残就业补助金。由用人单位支付，同样为4个月的本人工资。
四是停工留薪期工资。职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经确认可适当延长。
五是医疗费、住院伙食补助费等。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。住院伙食补助费按照当地规定标准支付。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，则相关费用由用人单位承担。
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