一、工伤认定证据质证
工伤认定证据质证在工伤认定程序中至关重要。
对劳动关系证明材料质证时，需审查劳动合同是否真实有效，有无双方签字盖章、合同期限等关键信息是否准确；若为事实劳动关系证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，要关注其来源合法性、完整性，是否存在篡改、伪造痕迹。
医疗诊断证明类证据，要确认出具机构的资质，诊断结论与事故伤害的关联性，是否存在诊断错误或不合理之处；病历资料应查看是否连贯、完整，用药记录与伤情是否相符。
证人证言质证，需核实证人身份、与双方当事人的关系，判断其是否存在利害关系影响证言真实性；同时审查证言内容是否清晰、准确，是否与其他证据相互印证，有无矛盾冲突之处。
此外，对于视听资料、鉴定报告等证据，要审查其取得方式是否合法，鉴定机构及人员资质是否合规，鉴定依据是否充分、科学。通过严谨的证据质证，确保工伤认定所依据的证据真实、合法、有效，以保障各方当事人合法权益。
二、发生十级工伤后什么时候离职
十级工伤后选择离职的时间，需综合多方面因素考量。
从工伤待遇角度，建议在完成工伤认定、劳动能力鉴定，且确定能享受相应工伤保险待遇后再做打算。一般来说，在拿到劳动能力鉴定结论后，可着手考虑离职事宜。因为只有鉴定结论出来，才能明确具体赔偿标准。
若过早离职，可能面临工伤保险待遇落实受阻的风险。例如，有些企业可能会以员工离职为由，拖延或拒绝协助办理赔偿手续。而且在劳动关系存续期间，企业有责任为员工提供必要的医疗救治和康复支持。
不过，若工伤员工已无继续在原单位工作的意愿，且已充分了解并确保自身权益不会因离职受损，在与单位就工伤赔偿达成一致意见，或者赔偿款项已明确支付方式和时间的情况下，也可选择离职。但务必注意保留好相关证据，如劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定报告、工资流水等，以防后续发生纠纷。总之，十级工伤后离职时间的选择，关键在于保障自身合法权益不受侵害。
三、发生工伤后离职了有哪几项赔偿
发生工伤后离职，可获得的赔偿项目如下：
首先是一次性伤残就业补助金。由用人单位支付，具体标准根据所在地区规定及工伤职工的伤残等级确定。这是对工伤职工因工伤离职后，在就业方面可能面临困难给予的补偿。
其次是一次性工伤医疗补助金。通常由工伤保险基金支付，同样依据伤残等级和当地规定执行。该补助金用于保障工伤职工后续的医疗需求。
此外，若在工伤治疗期间存在停工留薪期，还可获得停工留薪期工资。用人单位应按职工正常出勤月工资标准支付，保障职工工伤治疗期间的基本生活。
同时，职工还能享受一次性伤残补助金，依据伤残等级，由工伤保险基金按相应标准支付，对工伤职工的伤残给予一次性经济补偿。
总之，工伤职工离职时应积极维护自身权益，根据具体情况争取应得的各项赔偿。
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来源：临律-发生工伤后离职了有哪几项赔偿，