一、鉴定4级工伤后企业如何赔偿多少钱
职工被鉴定为四级工伤后，企业需承担相应赔偿责任，赔偿费用主要包括以下方面：
一是一次性伤残补助金。标准为21个月的本人工资，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
二是伤残津贴。从工伤保险基金按月支付，标准为本人工资的75%。若伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，由工伤保险基金补足差额。若企业未参加工伤保险，则由企业按此标准支付。
三是基本医疗保险费。职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。同时，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
具体赔偿金额需根据职工本人工资等实际情况确定。
二、工伤鉴定四级伤残了可以要求多少赔偿金
工伤鉴定为四级伤残的赔偿金额需综合多方面因素确定，主要赔偿项目及计算标准如下：
-一次性伤残补助金：从工伤保险基金按伤残等级支付，四级伤残为21个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
-伤残津贴：从工伤保险基金按月支付，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
-生活护理费：生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%，需经劳动能力鉴定委员会确认。
-其他费用：工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。此外，还可能涉及医疗费、康复费等其他合理费用，依实际发生情况由工伤保险基金支付。
三、鉴定为9级伤残工伤赔偿金怎么算
九级伤残的工伤赔偿金计算涉及多个项目。
一次性伤残补助金，根据《工伤保险条例》，九级伤残为9个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。例如，某些地区一次性工伤医疗补助金可能以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，按一定月数计算；一次性伤残就业补助金也依当地规定，结合本人工资等因素确定。
此外，在工伤治疗期间，职工还享有停工留薪期工资福利待遇不变的权益，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。同时，还有医疗费、护理费、住院伙食补助费等，依据实际支出和当地标准核算。
需注意，计算工伤赔偿金要依据准确的法律规定及当地政策，确保职工权益得到充分保障。
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