一、工伤认定书如何送达受伤员工本人
工伤认定书送达受伤员工本人，通常有以下几种方式：
一是直接送达。劳动保障行政部门或相关机构会安排工作人员将工伤认定书直接交付给受伤员工本人。若本人不在场，可交给他的成年同住家属签收，视为送达。
二是留置送达。若受伤员工或其同住成年家属拒绝接收工伤认定书，送达人员可以邀请有关基层组织或者所在单位的代表到场，说明情况，在送达回证上记明拒收事由和日期，由送达人、见证人签名或者盖章，把工伤认定书留在受送达人的住所，即视为送达。
三是委托送达或邮寄送达。对于直接送达有困难的，可以委托其他有关部门或通过邮政快递等方式将工伤认定书邮寄给受伤员工本人，以挂号信回执或快递签收记录作为送达凭证。
四是公告送达。若受送达人下落不明，或者用其他方式无法送达的，可以通过公告的方式送达，自公告发布之日起经过一定期限，即视为送达。
二、工伤后自己辞职不干可以赔偿吗
工伤后员工自己辞职，通常是可以获得相应赔偿的。具体分析如下：
其一，工伤赔偿。员工因工伤可依法享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资等。若构成伤残，还可获得一次性伤残补助金等赔偿。这些赔偿与员工是否辞职无关，只要认定为工伤且符合相关条件，即可按规定获得。
其二，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。员工工伤后辞职，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由各省级人民政府规定，不同地区标准有所差异。
需要注意的是，员工应按照法定程序进行工伤认定和劳动能力鉴定，以确定工伤等级和赔偿数额。若用人单位未依法为员工缴纳工伤保险，那么相应的赔偿责任由用人单位承担。
三、国企工伤伤残4级享受什么待遇
国企职工被认定为工伤伤残4级，可享受以下待遇：
（一）一次性伤残补助金。从工伤保险基金按伤残等级支付，四级伤残为21个月的本人工资。
（二）伤残津贴。由工伤保险基金按月支付，标准为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
（三）基本养老保险待遇。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
（四）基本医疗保险。职工因工伤被鉴定为四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
（五）生活护理费。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
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来源：头条-国企工伤伤残4级享受什么待遇，国企的工伤待遇