一、工伤停工留薪工资是按什么标准
工伤停工留薪期工资，按照原工资福利待遇标准支付。
停工留薪期内，职工的工资及福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”，一般是指职工受伤前正常出勤月的工资收入，包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。
例如，职工受伤前月工资为5000元，包含基本工资3000元、绩效奖金1000元、交通补贴500元、餐补500元，在停工留薪期内，单位每月就应按照5000元的标准向该职工支付工资。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。
二、工伤停工留薪工资由谁来付款
工伤停工留薪期工资由用人单位支付。
依据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
用人单位有义务按照法律规定，在职工工伤停工留薪期内，按时足额支付工资，保障职工在工伤治疗期间的基本生活，若用人单位未依法支付，职工有权通过合法途径维护自身权益，比如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
三、工伤不赔偿找什么部门12333
若遭遇工伤后单位不赔偿，可寻求多个部门协助维权。
12333是全国统一的人力资源社会保障服务热线，可通过拨打此热线咨询工伤维权相关事宜，获取专业指导和建议。
还可向劳动监察部门投诉。劳动监察有权对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查，若发现单位存在拒绝支付工伤赔偿等违法行为，可责令其改正，依法维护劳动者权益。
同时，劳动争议仲裁委员会也是重要途径。劳动者可向其申请劳动仲裁，通过仲裁程序，就工伤认定、赔偿金额等争议事项进行裁决，仲裁结果具有法律效力，可强制用人单位执行赔偿义务。
另外，若对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼，通过司法审判最终确定工伤赔偿责任及具体赔偿金额。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●工伤停工留薪工资是按什么标准发放
●工伤停工留薪工资是按什么标准计算
●工伤停工留薪期间的工资发放标准
●工伤停工留薪工资标准怎么算
●工伤停工留薪怎么赔偿
●工伤停工留薪的工资怎么算
●工伤停工留薪工资是多少
●工伤停工留薪工资是按什么标准计算
●工伤停工留薪期工资由谁赔偿
●工伤停工留薪工资由谁来付
●工伤停工留薪工资由谁来付款呢
●工伤停工留薪工资是谁付
●工伤停工留薪期间的工资应如何计发
●工伤停工留薪是公司出钱吗
●工伤停工留薪工资谁发
●工伤停工留薪期间工资谁付
●工伤停工留薪期间工资由谁出
●工伤停工留薪的工资怎么算
●工伤停工留薪期工资由谁赔偿
●工伤停工留薪期工资谁承担
来源：临律-工伤不赔偿找什么部门12333，工伤不赔偿找什么部门工地