一、杭州市九级工伤伤残赔偿多少钱
杭州市九级工伤伤残赔偿数额需根据具体情况计算，主要涉及以下几部分：
1.一次性伤残补助金：为9个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由浙江省人民政府规定。以解除或终止劳动关系时上年度全省在岗职工月平均工资为基数计发。这部分赔偿旨在保障职工因工伤离职后的医疗和就业需求。
3.停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
4.医疗费、护理费、营养费等：按照实际发生的合理费用支付。医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证确定；护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定；营养费根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。
需注意，不同情况赔偿数额存在差异，建议及时收集相关证据，通过合法途径维护自身权益。
二、给私人老板开车受伤算工伤吗
给私人老板开车受伤是否算工伤，需视具体情况判断。
若私人老板是依法登记注册的个体工商户，且与劳动者建立了劳动关系，劳动者在工作过程中因工作原因受伤，符合《工伤保险条例》规定情形的，应认定为工伤。例如，在执行老板安排的出车任务期间发生交通事故受伤等。
然而，若私人老板只是个人，并非依法登记的用人单位，双方建立的可能是雇佣关系，这种情况下不能认定为工伤，但可以根据《民法典》中关于个人劳务关系的规定主张赔偿。在提供劳务过程中受到损害，根据双方各自的过错承担相应的责任。
所以，给私人老板开车受伤能否认定为工伤，关键在于确定双方之间的法律关系，以及受伤是否符合工伤认定的法定条件。劳动者可先收集与工作相关的证据，如工资支付记录、工作安排记录等，必要时通过劳动仲裁或民事诉讼等途径维护自身权益。
三、司机喝酒开车出了工伤老板赔吗
若司机喝酒开车导致工伤事故，老板是否赔偿需视具体情况而定。
首先，根据工伤保险条例，醉酒或者吸毒导致本人在工作中伤亡的，不得认定为工伤或者视同工伤。如果经相关部门认定司机属于醉酒状态开车，那么通常不能认定为工伤，老板无需承担基于工伤的赔偿责任。
然而，若司机并非处于醉酒状态，只是少量饮酒但未达到醉酒标准，且事故是在执行工作任务过程中发生，符合工伤认定的其他条件，如在工作时间、工作场所因工作原因受到事故伤害等，这种情况下可能会被认定为工伤，老板作为用人单位，需按照工伤保险的规定承担相应的赔偿责任，包括医疗费用、停工留薪期工资福利待遇等。
另外，如果老板未依法为司机缴纳工伤保险，即使司机不符合工伤认定情形，老板在某些情况下也可能需按照工伤保险待遇项目和标准，对司机承担一定的赔偿责任。具体认定及赔偿责任需依据实际调查情况和法律规定综合判定。
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