一、52岁工伤9级辞职有赔偿吗
对于年满五十二周岁且在工伤九级情况下提出离职申请的劳动者而言，他们有权获得一定的补偿款。首先，假如劳动者选择留在原单位继续工作而非主动结束劳动合同关系，根据我国现行的《工伤保险条例》中的相关条款可知，他们将享有一次性的伤残补助金，而且具体的九级工伤对应的是九个自然月的本薪资待遇。
其次，若劳动者决定辞去现有职务并离开公司，那么除了能够享受到上述的一次性伤残补助金之外，他们还能额外获得一次性的工伤医疗补助金以及一次性的伤残就业补助金，但这笔款项属于因工伤问题导致的补偿资金，其具体数额系依据工伤员工所处地点的实际情况进行制定。需要注意的是，由于各地区经济发展水平高低存在差异，因此补偿额度亦有所区别。
二、医疗事故后遗症分几种类型
当医疗纠纷出现后，病员及其家属在事故或事件不良后果发生后的1年内，都有权提出医疗事故或事件的鉴定申请，这其中当然也包括了后遗症的情况。
所谓后遗症，指的是疾病好转或治疗终结后，遗留下来的组织、器官缺损或功能障碍。比如小儿麻痹症治愈后留下的下肢瘫痪，这种情况就属于后遗症。但需要注意的是，有些后遗症属于并发症的范畴，并不属于医疗事故。还有些后遗症本身就是医疗事故的结果。所以，对于这些情况，我们不能一概而论。
三、认定工伤公司怎么赔偿
工伤赔偿的标准和计算方法可能因地区和具体情况而异。一般来说，工伤赔偿主要包括以下几个方面：
1.工伤医疗费用：工伤职工因工伤需要治疗的，相关医疗费用由工伤保险基金支付。
2.伤残津贴：如果工伤导致伤残，职工可以获得伤残津贴，标准为工伤职工本人工资的一定比例，比如80%。
3.一次性伤残补助金：同样是因为工伤导致伤残，职工还可以获得一次性伤残补助金，其标准根据伤残等级有所不同，大致为工伤职工本人工资的24个月到36个月不等。
4.死亡赔偿金：如果工伤职工不幸死亡，其近亲属将获得死亡赔偿金，这一金额为工伤职工本人工资的20年。
需要注意的是，以上只是一般情况下的工伤赔偿标准，具体的赔偿金额和计算方法还需要参考当地的相关规定。此外，如果工伤事故涉及到责任追究，可能还需要考虑相应的民事赔偿责任。
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