一、企业申请工伤认定所需材料有哪些
企业申请工伤认定，通常需要准备以下材料：
一是工伤认定申请表。该表需如实填写职工基本信息、事故发生经过等相关内容。
二是劳动关系证明材料。包括劳动合同文本复印件，若未签订劳动合同，可提供能证明与用人单位存在劳动关系的其他材料，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。
三是医疗机构诊断证明材料。需提供职工受伤后医疗机构出具的诊断证明书、病历等，用以证明受伤情况及伤情诊断。
四是事故相关证明材料。例如事故现场的证人证言、相关监控视频资料等，能清晰说明事故发生的时间、地点、原因等情况。
五是其他特殊材料。若属于因公外出期间发生事故等特殊情形，还需提交相应的证明材料，如因公外出的相关文件、出差证明等。
企业应确保所提交材料真实、完整、有效，按照规定的时间和程序向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，以便顺利完成工伤认定流程，保障职工的合法权益。
二、对工伤评残结果不认同怎么办
若对工伤评残结果不认同，可通过以下途径解决：
第一，申请复查鉴定。自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。复查鉴定由原劳动能力鉴定委员会负责。
第二，申请再次鉴定。工伤职工或者其用人单位对初次鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。
申请再次鉴定或复查鉴定时，需按要求准备相关材料，如劳动能力鉴定申请表、有效的诊断证明、工伤认定决定书等。通过合法、正规的途径表达异议，以维护自身合法权益。
三、工伤鉴定不上等级怎么算
若工伤鉴定未达到等级，仍可享受部分工伤待遇：
首先，医疗费用方面，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。这保障了职工因工伤治疗所产生的合理医疗支出能得到补偿。
其次，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。此规定确保职工在工伤治疗及恢复期间，收入不受太大影响。
再者，职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
另外，工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
即便工伤未达等级，职工的合法权益也依法受到保障，单位与社保机构应按规定履行相应义务。
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来源：临律-工伤鉴定不上等级怎么算，鉴定不上工伤等级还算工伤吗