一、工伤认定是找总包还是劳务分包
工伤认定并不单纯限定找总包或劳务分包一方。职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
若总包和劳务分包均为合法注册的用人单位，且存在劳动关系明确归属，则由与职工存在劳动关系的单位负责申请工伤认定。若难以确定劳动关系归属，职工可以提供相关证据，如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等，以证明其与某一方存在劳动关系，进而要求该方申请工伤认定。
在实际情况中，若双方就工伤认定责任相互推诿，职工可向劳动争议仲裁机构申请确认劳动关系，待劳动关系确定后，由确定的用人单位依法申请工伤认定，以保障职工享受工伤保险待遇的合法权益。
二、劳务外包合同工伤怎么约定
劳务外包合同中关于工伤的约定需遵循相关法律法规，确保合法合理。
首先，应明确工伤认定的责任主体。通常情况下，实际用工单位承担对劳动者工伤认定申请的协助义务，包括提供相关证据材料等；劳务外包单位作为用人单位，是法定的工伤认定申请主体，负责在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
其次，对于工伤待遇支付进行约定。若已依法缴纳工伤保险，工伤保险基金支付的待遇按规定执行；而对于工伤保险基金未覆盖的部分，如停工留薪期工资福利待遇等，可约定由劳务外包单位承担。若劳务外包单位未依法缴纳工伤保险，全部工伤待遇由其承担。
再者，约定双方在处理工伤事故中的配合义务。实际用工单位要保障受伤劳动者及时救治，提供事故现场情况等资料；劳务外包单位应积极与实际用工单位沟通，负责工伤认定、劳动能力鉴定等后续流程的具体办理。
此外，还可就因工伤引发的纠纷处理方式进行约定，如协商、仲裁或诉讼的选择等。但约定不得违反法律法规的强制性规定，以切实保障劳动者合法权益。
三、在单位出了工伤事故怎么办
在单位发生工伤事故，可按以下步骤处理：
首先，及时救治。确保受伤职工第一时间得到医疗救助，将伤害程度减到最小。单位应积极协助安排就医，垫付必要费用。
其次，申请工伤认定。单位应在事故发生之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请；如单位未按规定提出，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。申请时需提交相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等。
再者，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后，存在残疾、影响劳动能力的，由用人单位、工伤职工或其近亲属向劳动能力鉴定委员会提出申请，确定伤残等级。
最后，落实待遇。根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，工伤职工享受相应工伤保险待遇。包括医疗费用报销、停工留薪期工资福利待遇不变、一次性伤残补助金等。若单位未依法缴纳工伤保险，相关待遇由单位承担。职工与单位就工伤待遇有争议的，可通过劳动争议仲裁等法律途径解决。
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来源：头条-在单位出了工伤事故怎么办，在单位出了工伤,单位应不应该补偿