一、工伤继续上班还有停工留薪吗
工伤职工继续上班后，一般情况下不再享受停工留薪待遇。
停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。其目的在于保障工伤职工在接受治疗、恢复身体机能期间的基本生活和经济来源。
当工伤职工伤势稳定，能够继续上班，意味着其身体状况已允许恢复正常工作，此时不再符合停工留薪的条件。不过，如果工伤职工上班后旧伤复发，需要重新接受治疗的，经劳动能力鉴定委员会确认，可以按照规定再次享受停工留薪期待遇。
判断是否还能享受停工留薪待遇，关键在于职工的身体恢复状况以及是否符合停工留薪期的法定条件，需严格依据相关法律法规和鉴定结果来确定。
二、自己申请工伤认定有两个证人证言
在自己申请工伤认定时，两个证人证言是具有重要意义的证据材料。
其一，证人证言的有效性至关重要。证人需具备相应的作证资格，一般应是知晓工伤事故发生过程的自然人，且与申请人无利害关系。其证言内容应真实、客观、具体，清晰阐述事故发生的时间、地点、原因以及受伤情况等关键信息，能够相互印证，形成较为完整的证据链条。
其二，证人证言的形式也有要求。通常应采用书面形式，注明证人的身份信息、联系方式等，由证人签字确认。若在工伤认定过程中需要证人出庭作证，证人应按时出庭，如实陈述所了解的情况，接受相关部门的询问。
不过，仅有证人证言可能并不足以完全确定工伤认定的结果。还需结合其他证据，如医疗诊断证明、劳动合同、事故现场的相关材料等，综合判断是否符合工伤认定的条件。相关部门会对所有证据进行审查核实，以作出公正、准确的认定决定。
三、工伤证人证言必须是目击人吗
工伤证人证言不一定必须是目击人。具体分析如下：
一方面，目击人提供的证人证言在证明工伤事实方面具有较强的证明力。目击人直接看到事故发生的过程，能够对事故发生的时间、地点、具体情形等关键要素进行清晰准确的描述，有助于工伤认定部门全面、真实地了解事件经过，从而准确判断是否属于工伤。
另一方面，非目击人在某些情况下也可提供有效证人证言。比如，知晓事故发生前后相关情况的同事，虽未直接目睹事故瞬间，但了解伤者当时的工作状态、工作安排，或者知晓导致事故发生的一些间接因素等，其证言也能对工伤认定起到辅助证明作用。
不过，无论是目击人还是非目击人提供的证人证言，都应当真实、客观，且证人需具备相应的作证能力。同时，证人证言还需结合其他证据，如医疗诊断证明、事故现场勘查记录等，共同作为工伤认定的依据。
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来源：中国法院网-工伤证人证言必须是目击人吗，劳动局调查工伤麻烦吗