一、工伤十级伤残怎么赔偿的
工伤十级伤残的赔偿主要包括以下几方面：
一是一次性伤残补助金。标准为7个月的本人工资，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
二是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
三是医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费等实际发生的费用。医疗费按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付。住院伙食补助费由统筹地区人民政府规定，交通食宿费按统筹地区人民政府规定标准支付。
此外，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
二、发生工伤事故规定多少时间上报
职工发生工伤事故后，上报时间根据不同主体有所不同：
一是职工所在单位上报时间。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
二是特殊情况下职工及其近亲属、工会组织的上报时间。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
三、工伤鉴定下来后可以辞职吗
工伤鉴定下来后可以辞职。具体分析如下：
职工在工伤鉴定结果出来后辞职，并不影响其享受工伤待遇。因为根据相关法律规定，工伤职工依法享有相应的工伤保险待遇，这些待遇是基于工伤事实本身，而非与用人单位的劳动关系存续状态。
从工伤保险待遇的角度来看，一次性伤残补助金等部分待遇在鉴定结果出来后即可按规定领取，不受辞职与否的影响。而对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，在职工与用人单位解除或终止劳动关系时，才会由工伤保险基金和用人单位分别支付。也就是说，辞职后职工可获得这两项补偿，能够更好地保障自身权益。
不过，在辞职过程中，职工应当按照法定程序办理离职手续，避免因程序不当引发纠纷。同时，要注意保留好与工伤相关的各种材料和证据，以确保顺利获得应有的工伤待遇。
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来源：临律-工伤鉴定下来后可以辞职吗，工伤鉴定完还可以治疗吗