一、版工伤认定流程及赔偿标准1-10级工亡
工伤认定流程：
首先，单位或职工一方在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
其次，社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。
最后，社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。
赔偿标准：
1-10级工伤的赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。具体标准根据伤残等级确定，伤残等级越高，赔偿金额越高。
工亡赔偿包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
二、因为工作受伤什么情况下算工伤
一般来说，以下几种情况因工作受伤可算工伤：其一，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。比如在生产线上操作时，因机器故障导致受伤。其二，工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。例如员工提前到岗准备工作或下班后整理工作物品时受伤。其三，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。像保安在执勤过程中遭遇他人暴力袭击而受伤。其四，患职业病的。这是由于长期在特定工作环境中接触有害因素而引发的疾病，且符合职业病诊断标准。其五，因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。比如员工出差期间在出差地因工作相关事务受伤。总之，要认定为工伤，需满足工作时间、工作场所、工作原因等关键要素。
三、工伤1-10级工伤鉴定赔偿多少
工伤1-10级的赔偿金额因具体情况而异。
一级工伤：赔偿金额较高，包括一次性伤残补助金为27个月的本人工资等，同时按月支付伤残津贴，标准为本人工资的90%等。
二级工伤：一次性伤残补助金为25个月的本人工资，伤残津贴为本人工资的85%等。
三级工伤：一次性伤残补助金为23个月的本人工资，伤残津贴为本人工资的80%等。
四级工伤：一次性伤残补助金为21个月的本人工资，伤残津贴为本人工资的75%等。
五级工伤：一次性伤残补助金为18个月的本人工资，保留劳动关系的，由用人单位安排适当工作；难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%等。
六级工伤：一次性伤残补助金为16个月的本人工资，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作；难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的60%等。
七级工伤：一次性伤残补助金为13个月的本人工资，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
八级工伤：一次性伤残补助金为11个月的本人工资，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
九级工伤：一次性伤残补助金为9个月的本人工资，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
十级工伤：一次性伤残补助金为7个月的本人工资，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
具体赔偿金额还需考虑当地的工伤保险政策、工资水平等因素。
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来源：临律-工伤1-10级工伤鉴定赔偿多少，工伤鉴定的标准一至十级就怎么鉴定啊?