一、受了工伤什么时候辞职才好
工伤后辞职的时间需要谨慎考虑。
如果工伤认定和劳动能力鉴定尚未完成，不建议轻易辞职。因为在工伤认定过程中，需要用人单位配合提供相关证据材料等，辞职后可能面临用人单位不积极配合，影响认定结果的风险。并且在劳动能力鉴定未做的情况下，无法准确得知伤残等级，这直接关系到应享受的工伤赔偿待遇，例如一次性伤残补助金、伤残津贴等。
如果工伤认定和劳动能力鉴定已经完成，且已经获得了应得的大部分赔偿，如医疗费、停工留薪期工资等，此时辞职相对比较合适。但要注意，如果还有后续治疗费用未结清，或者存在用人单位需要支付的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等情况，要与用人单位协商好支付方式和时间等问题，避免后续纠纷。
另外，如果与用人单位存在其他矛盾，如工作环境恶劣影响康复等特殊情况，也要综合权衡辞职的利弊，确保自身合法权益得到最大程度的保障。
二、受了工伤如何和老板谈赔偿
如果受了工伤要和老板谈赔偿，以下是一些要点。
（一）确定工伤认定情况
1. 在谈赔偿之前，应确保已完成工伤认定。准备好工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等相关资料，依据工伤保险条例的规定进行认定流程。只有被认定为工伤，才有合法依据索要赔偿。
2. 如果老板未主动申请工伤认定，自己要在规定时间内申请，这是维护自身权益的重要步骤。
（二）明确赔偿范围
1. 一般赔偿包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等。医疗费按照实际支出的医疗费用索要；停工留薪期工资根据受伤前的工资水平及停工留薪的时长确定；护理费依据护理需求和当地标准来计算。
2. 如果构成伤残，还有一次性伤残补助金等相关赔偿。需要依据伤残等级确定具体的赔偿金额，伤残等级需由专业的劳动能力鉴定委员会进行鉴定。
（三）谈判策略
1. 准备好所有的证据材料，包括病历、费用清单、工伤认定结果等，在谈判时清晰有条理地向老板展示。
2. 了解相关法律规定，做到心中有数，避免老板不合理的压低赔偿金额。如果谈判过程中老板拒绝合理赔偿，可以考虑通过劳动仲裁等法律途径解决。
三、受了工伤什么时候做伤残鉴定
一般来说，工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定（也就是伤残鉴定）。
具体而言，如果有内固定等特殊治疗情况，通常需拆除内固定后进行鉴定。这是因为在治疗未稳定时，无法准确判断身体功能的最终恢复状况，可能导致鉴定结果不准确。
另外，不同地区对于工伤伤残鉴定的时间要求可能会存在一定差异。有些地区规定在工伤认定之后一定期限内可以申请伤残鉴定，例如工伤认定生效后的60日或90日等，所以需要关注当地的具体规定。
同时，用人单位、工伤职工或者其近亲属都可以提出伤残鉴定申请。伤残鉴定是确定工伤职工享受相应工伤保险待遇的重要依据，应当按照规定的程序和要求及时进行申请和鉴定。
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来源：头条-受了工伤什么时候做伤残鉴定，受工伤什么时候鉴定对伤者才有好处