一、工伤多久辞职不影响退休工资
工伤与辞职时间和退休工资之间存在一定关联。
一般来说，工伤职工如果在工伤认定后且劳动能力鉴定完成后辞职，正常情况下不会影响退休工资。因为退休工资主要与职工的缴费年限、缴费基数等因素相关。
如果工伤职工在工伤治疗期间或者还未完成相关工伤认定、劳动能力鉴定等程序就辞职，可能会面临一些风险。比如后续的工伤赔偿可能会出现争议或办理困难的情况。而且，如果因为辞职导致社保缴纳中断，这会对累计缴费年限产生影响，进而影响退休工资。
不过，具体的情况还需要根据当地的工伤保险政策以及社保政策来确定。在考虑辞职时，工伤职工应当充分权衡利弊，确保自身的权益不受损害，必要时可以咨询当地的劳动保障部门或者专业律师。
二、工伤多久辞职不影响上班了
工伤后辞职的时间与是否影响上班并无直接关联。
从工伤认定与权益保障角度来看：
1. 如果已经认定为工伤，员工在接受必要的治疗并经医疗机构确定身体状况允许时，就可以考虑辞职。一般而言，在工伤治疗期内不建议辞职，因为治疗期内员工依法享有停工留薪待遇，单位应正常支付工资等福利。
2. 如果工伤员工在康复后决定辞职，应确保工伤的相关赔偿事宜已经妥善处理。比如工伤的伤残补助金、医疗补助金等（如果符合相应伤残等级），这些赔偿是对工伤员工的补偿，在辞职前应明确赔偿金额与支付方式。
3. 只要工伤员工遵循合法的辞职程序，提前通知用人单位（一般为提前30日以书面形式通知用人单位），无论何时辞职，都不会对正常的辞职程序产生额外影响。不过需要注意，辞职后将不再享受原单位基于劳动关系的福利待遇，如社保等可能需要自行安排接续等问题。
三、工伤多久辞职不影响退休金发放
工伤与退休金发放分属不同的法律关系范畴。
从工伤角度看，工伤主要涉及工伤保险待遇的获取，例如工伤医疗期内工资待遇不变、伤残津贴（符合相应伤残等级时）、一次性伤残补助金等。
而退休金发放主要取决于养老保险相关规定。一般来说，正常退休年龄（男性60周岁，女性干部55周岁，女性工人50周岁）以及达到法定的养老保险累计缴费年限（15年及以上）等条件满足时，可领取退休金。只要在退休前正常缴纳养老保险且满足相关领取条件，工伤后辞职的时间通常不会影响退休金发放。不过，若工伤职工在辞职时因工伤获得的伤残津贴等补偿与退休金计算存在特殊的地方政策关联情况，需依据当地具体政策执行，但这种情况较为少见。总之，正常辞职只要不影响养老保险缴纳等退休相关因素，就不会影响退休金发放。
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