一、工伤老板不按工资赔偿违法吗
工伤老板不按工资赔偿是违法的。
在工伤赔偿中，有明确的法律规定来保障受伤职工的权益。工资是计算工伤赔偿的重要依据之一。例如，在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，应由所在单位按月支付。如果老板不按照工资水平进行赔偿，这种行为违反了《工伤保险条例》等相关法律法规。
受伤职工可以通过以下途径维护自己的权益：一是与老板进行协商沟通，要求其按照法律规定进行足额赔偿；二是如果协商不成，可以向劳动保障监察部门投诉，由劳动保障监察部门责令老板改正并依法支付赔偿；三是可以申请劳动仲裁，通过仲裁机构的裁决来获取应得的赔偿。
二、属于工伤老板应该怎么赔偿
如果属于工伤，老板需要承担以下赔偿责任：
1. 医疗费用。老板需支付员工因工伤治疗所花费的全部合理医疗费用，包括住院费、药品费、检查费等。
2. 停工留薪期工资。在员工停工留薪期间，老板要按照员工原来的工资福利待遇按月支付工资，该期限一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊可适当延长。
3. 护理费。如果员工工伤需要护理，老板应支付相应的护理费。生活完全不能自理的，护理费支付标准为统筹地区上年度职工月平均工资的50%；生活大部分不能自理的为40%；生活部分不能自理的为30%。
4. 伤残补助金等。如果员工经劳动能力鉴定构成伤残等级，老板需按照伤残等级支付一次性伤残补助金等相关费用。例如，一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资，二级伤残为25个月等，每级递减。如果员工与用人单位解除或者终止劳动关系，还可能涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等赔偿。
三、工伤赔偿钱怎么拿
工伤赔偿的获取方式如下：
（一）工伤认定
1. 首先要进行工伤认定申请，一般由用人单位在事故发生后的30日内向社会保险行政部门提出，如果用人单位未按规定提出，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 社会保险行政部门受理申请后，会根据提交的材料以及调查核实情况作出工伤认定决定。
（二）劳动能力鉴定
经工伤认定为工伤后，存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
（三）赔偿获取
1. 若用人单位参加了工伤保险，由工伤保险基金和用人单位按照规定支付相应的赔偿费用。工伤保险基金支付的费用，会直接支付到工伤职工的社保卡账户或者指定账户；用人单位支付的部分，由用人单位按规定发放给工伤职工。
2. 若用人单位未参加工伤保险，工伤职工的所有赔偿费用均由用人单位承担，工伤职工可以与用人单位协商支付赔偿款，协商不成的，可以通过劳动仲裁、诉讼等方式来要求用人单位支付。
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