一、公务喝酒死亡算工伤吗
公务喝酒死亡一般不算工伤。工伤的认定需符合法定条件。从相关规定和法律原理来看：
一是从工作关联性角度。工伤通常是指在工作时间、工作场所，因工作原因受到事故伤害等情形。而公务喝酒虽可能与工作有一定关联，但喝酒本身并非正常工作行为，其主要目的并非直接完成工作任务。
二是从主观过错方面。职工在公务活动中过量饮酒导致死亡，自身往往存在一定过错，比如未合理控制饮酒量等，不符合工伤认定中无故意或重大过失的要求。
三是依据具体规定。《工伤保险条例》明确规定了工伤认定的范围和情形，公务喝酒死亡不在其明确列举的应当认定为工伤的情形之中。
不过，在某些特殊情况下，如果能够证明喝酒是因工作需要且不可避免，同时死亡与工作存在直接因果关系，且职工不存在故意或重大过失等，也可能会存在不同的认定结果，但总体而言，一般情况下公务喝酒死亡不算工伤。
二、员工上班出了意外是工伤吗
员工上班出意外是否属于工伤，需根据具体情况判断：
一是工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，通常可认定为工伤。例如在生产车间操作机器时受伤。
二是工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，也属于工伤。比如上班前准备生产工具时受伤。
三是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，可视作工伤。像保安在履行职责时被不法分子打伤。
四是患职业病的，依法认定为工伤。
五是因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，属于工伤范畴。
但如果员工是因故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形导致受伤，则不得认定为工伤。因此，要确定员工上班出意外是否为工伤，需综合多方面因素，并依据相关法律规定进行认定。
三、不可以评残的工伤怎样赔偿
对于不可以评残的工伤，赔偿主要涉及以下方面：
医疗费用。职工因工伤进行治疗所产生的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。若用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位承担。
停工留薪期工资。职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经相关部门确认，可以适当延长。
护理费。若生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。
此外，职工因工伤产生的必要的交通、食宿费用等，若符合规定标准，也应获得相应赔偿。用人单位应按照法律规定，积极履行赔偿责任，保障工伤职工的合法权益。若双方就赔偿问题产生争议，工伤职工可通过劳动争议仲裁、诉讼等合法途径解决。
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来源：临律-不可以评残的工伤怎样赔偿，不能评上工伤等级的工伤赔偿