一、劳动能力鉴定后赔偿有时间规定吗
劳动能力鉴定后赔偿是有时间规定的，具体如下：
一是工伤保险基金支付赔偿。如果职工被认定为工伤并经劳动能力鉴定后，用人单位应及时向工伤保险机构申报，一般自收到劳动能力鉴定结论之日起，工伤保险机构需按规定进行审核并支付相应的工伤保险待遇，通常应在一定期限内完成支付，一般不超过60日。若遇特殊情况可适当延长，但需通知相关方。
二是用人单位支付赔偿。用人单位承担的赔偿部分，在劳动能力鉴定结论确定后，应及时支付给职工。如果用人单位未按规定支付，职工可在知道或者应当知道其权利被侵害之日起1年内申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。
总之，劳动能力鉴定后相关赔偿有明确时间要求，旨在保障职工能及时获得应有的赔偿，若相关方未按规定执行，职工应积极通过合法途径解决。
二、劳动能力鉴定后个人如何申请赔偿
劳动能力鉴定后，个人申请赔偿可按以下步骤进行：
其一，确认赔偿主体。明确用人单位是否已为其缴纳工伤保险。若已缴纳，部分赔偿费用由工伤保险基金支付，部分由用人单位承担；若未缴纳，全部赔偿责任由用人单位承担。
其二，准备相关材料。一般需提供劳动能力鉴定结论书、工伤认定决定书、医疗费用票据、病历等与工伤相关的证明材料，以及本人身份证明等。
其三，申请赔偿。若由工伤保险基金支付，需向当地社会保险经办机构提交申请材料，按其要求和流程办理赔偿手续；若向用人单位索赔，可与用人单位协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付相应赔偿。若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
三、劳动能力鉴定出来后怎么要求赔偿
劳动能力鉴定结果出来后，可按以下步骤要求赔偿：
一是确认赔偿主体。一般情况下，若属于工伤，赔偿主体为用人单位及工伤保险基金。若非工伤导致的劳动能力受损，需根据具体侵权情况确定赔偿主体。
二是计算赔偿数额。依据劳动能力鉴定等级、本人工资、当地职工平均工资等因素，按照相关法律法规及政策规定，计算各项赔偿项目及具体金额，常见赔偿项目包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资等。
三是协商赔偿事宜。与赔偿主体进行协商，明确提出赔偿要求及依据，争取通过友好协商解决赔偿问题，达成赔偿协议。
四是申请仲裁或提起诉讼。若协商不成，对于工伤赔偿，可向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁；对于非工伤的人身损害赔偿，可向人民法院提起民事诉讼，通过法律途径维护自身合法权益，由仲裁机构或法院依法裁决赔偿金额。
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