一、工伤伤残鉴定费赔付到哪个账户
工伤伤残鉴定费的赔付账户情况，需分不同情形来看：
一是用人单位承担费用的情况。若用人单位为工伤职工缴纳了工伤保险，且工伤认定结论出来后，认定为工伤的，初次伤残鉴定费用由工伤保险基金支付；但如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么该鉴定费用应由用人单位支付，通常会支付到为工伤职工进行伤残鉴定时所缴纳费用的相应账户，比如职工先行垫付费用的，会支付到职工账户。
二是工伤保险基金支付的情况。由工伤保险基金支付的伤残鉴定费，一般会支付到申请鉴定的用人单位或者工伤职工、其近亲属指定的账户中。在实际操作中，各地可能会有具体的规定和流程，通常会要求提供相关的账户信息，包括开户行、账号等准确资料，以确保费用能够准确、及时地支付到位。
二、等工伤鉴定期间是不是必须上班
在等待工伤鉴定期间，职工并非必须上班，需根据具体情况来确定：
一是伤情程度。若职工伤情较轻，经过治疗后对正常工作无实质性影响，且医生也认为可以从事适当工作，那么从单位生产经营及劳动管理角度出发，职工通常应正常上班。
二是伤情较重。若职工因工伤导致身体状况较差，无法从事原工作或医生建议休息调养，那么职工可以不上班。在此期间，职工可享受停工留薪期待遇，即原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
总之，等待工伤鉴定期间是否上班应结合职工实际伤情以及医生建议等因素综合判断，不能一概而论。
三、工伤认定到伤残鉴定期间病假
在工伤认定到伤残鉴定期间，职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，可享受停工留薪期。此期间一般视同病假，相关规定如下：
一是停工留薪期时长。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
二是待遇保障。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
三是期满后的情况。停工留薪期满后，若职工仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇，但不再享受停工留薪期待遇。此时若职工不能从事原工作，用人单位应根据具体情况，合理安排其他工作。若职工对停工留薪期时长存在争议，可向劳动能力鉴定委员会申请确认。总之，此期间职工的合法权益受法律保护，用人单位应依法履行相应义务。
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来源：头条-工伤认定到伤残鉴定期间病假，工伤鉴定后仍需要治疗请病假合适吗