一、工伤赔偿先解除合同吗
在你拿到工伤赔偿之前，公司是不能随便把咱们俩的劳工关系解除了。如果他们这么做了，那就得按照经济补偿标准来算，要给我们两倍的钱才行。这说的就是咱们在这个单位干满一年的话，他们得付一个月的工资作为补偿。
二、工伤鉴定个人赔偿多少钱
社保局通常会给出这样的赔付标准：假如我们成功地被认证成了工伤，那对咱们来说就是找到了保障，这时候的赔偿金额就要看你的具体受伤程度来定了。一般来说，最基本的赔偿就是医疗费和误工费，如果你的伤势严重到无法工作还达到了残疾等级，那么还会有一笔一次性的伤残津贴等你拿这。除此之外，还有一些其他的赔偿项目，比如安装和配置伤残辅助器具所需要的费用，以及住院期间的伙食补贴等等，这些都是按照相关规定来进行赔偿的。
三、企业工伤保险怎么赔偿多少
说白了就是，如果你在工作过程中遭受了意外伤害，那么工伤事故保险的责任并不在于企业，而在于雇主和你自己所缴交的那部分保险费。如果你不幸被评定为因公残疾程度，那么你就可以从工伤保险基金那里得到相应的补偿，具体的补偿标准如下：七级伤残的话，你能拿到13个月的个人工资；八级伤残的话，你能拿到11个月的个人工资；九级伤残的话，你能拿到9个月的个人工资；十级伤残的话，你能拿到7个月的个人工资。
《中华人民共和国社会保险法》第三十九条
因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
（一）治疗工伤期间的工资福利；
（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：
七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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