一、热射病工伤赔偿标准
热射病如果被认定为工伤，赔偿标准如下：
（一）医疗费用赔偿
由工伤保险基金支付符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗热射病的医疗费用。
（二）停工留薪期工资
职工因热射病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）伤残相关赔偿
如果热射病导致职工伤残的，根据伤残等级会有相应赔偿。例如伤残津贴，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%等；还有一次性伤残补助金，不同伤残等级对应不同月数的本人工资等，这些赔偿由工伤保险基金支付，若用人单位未依法缴纳工伤保险费，则由用人单位支付。
（四）工亡赔偿
若热射病导致职工死亡的，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属等；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
二、工伤九级赔多少钱
工伤九级的赔偿金额包含多个项目。
（一）一次性伤残补助金。标准为9个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
（二）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。不同地区经济发展水平不同，所以会有差异。例如在某些地区，这两项补助金总和可能达到数万元。
（三）停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
（四）医疗费、护理费、住院伙食补助费等。这些费用根据实际发生的数额进行报销或支付。实际赔偿金额需要综合各项因素确定。
三、受了工伤怎么走程序
如果受了工伤，可按以下程序处理：
1. 工伤认定。受伤职工所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 劳动能力鉴定。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
3. 工伤待遇赔偿。根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，工伤职工可享受相应的工伤待遇赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。如果用人单位为职工缴纳了工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；未缴纳工伤保险的，由用人单位支付。
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来源：头条-受了工伤怎么走程序，受了工伤后,要走哪些程序