一、下班途中在公司摔伤算工伤吗
下班途中在公司摔伤是否算工伤，需依据具体情况判断。
根据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可认定为工伤。如果是在公司内因工作相关原因，比如完成收尾性工作而摔伤，符合工伤认定条件。
但如果只是单纯在下班途中于公司内，并非因工作原因，比如自己不小心滑倒等一般意外情况，通常难以认定为工伤。比如，员工已完成工作，准备离开公司，在公司走廊因地面有水渍滑倒，且公司已尽到合理安全保障义务，这种情况认定工伤存在困难。
不过，若能证明公司存在安全隐患，如地面长期湿滑、照明设施损坏等，导致员工摔伤，那么申请工伤认定时，员工的主张可能会得到支持。最终是否认定为工伤，需由社会保险行政部门根据调查核实的情况作出决定。
二、工伤扣工资和奖金怎么办
工伤期间用人单位扣工资和奖金的行为通常是违法的。
根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的工资福利待遇包含工资、奖金等正常工作期间享有的全部收入。
若遭遇此类情况，劳动者可采取以下措施维护自身权益：
一是与用人单位协商，明确指出其行为违反法律规定，要求足额支付工伤期间的工资和奖金。协商时最好以书面形式，留存相关证据。
二是若协商不成，可向劳动监察部门投诉，提交工伤认定材料、劳动合同、工资条等能证明工资待遇及扣发情况的证据，劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理。
三是还能通过劳动仲裁的方式解决，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决用人单位支付应发未发的工资和奖金，并承担相应赔偿责任。仲裁裁决具有法律效力，若用人单位不履行，劳动者可向法院申请强制执行。
三、公司克扣工伤保险赔偿款怎么处理
若公司克扣工伤保险赔偿款，可按以下步骤处理：
首先，收集证据。劳动者应留存与工伤保险赔偿相关的各类材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗费用清单、工资条、劳动合同等，用以证明自身应获得的赔偿数额及与公司的劳动关系。
其次，与公司沟通协商。尝试与公司管理层或人力资源部门进行友好沟通，明确指出公司克扣赔偿款的行为违法，要求其按照法律规定足额支付。协商过程中，注意保留书面或录音等相关记录。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处罚，责令其改正并支付克扣款项。
还可以申请劳动仲裁。向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求公司支付被克扣的工伤保险赔偿款。仲裁裁决具有法律效力，若公司不履行，劳动者可向法院申请强制执行。
最后，若对仲裁结果不满意，劳动者有权向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
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来源：临律-公司克扣工伤保险赔偿款怎么处理，公司扣了我的部分工伤赔偿