一、工伤认定老板说是雇佣关系怎么办
在工伤认定中，若老板主张是雇佣关系而非劳动关系，可从以下几方面应对：
一是收集能证明劳动关系的证据。例如劳动合同，若没有签订书面合同，工资支付记录，如银行工资流水明细，显示有固定的工资发放主体和周期；工作证、服务证等能证明身份的证件；考勤记录，反映在单位的日常出勤情况；同事证言，证明一同工作等。
二是申请劳动仲裁确认劳动关系。若证据充足，劳动仲裁机构一般会根据事实和法律规定，确认双方存在劳动关系。即使老板坚称是雇佣关系，仲裁机构会综合审查证据进行判定。
三是若劳动仲裁结果确认劳动关系，再按工伤认定程序申请认定工伤。需在规定时间内，向劳动保障行政部门提交工伤认定申请材料，包括医疗诊断证明、劳动关系证明等。相关部门会依据事实和法律进行认定。
二、四级工伤伤残鉴定标准
四级工伤伤残鉴定标准包含多方面内容。
在器官功能障碍方面，如中度智能损伤；精神病性症状致使缺乏社交能力者；单肢瘫肌力≤2级；双手部分肌瘫肌力≤2级；双足全肌瘫肌力≤2级；脑脊液漏伴有颅底骨缺损不能修复或反复手术失败；面部中度毁容等。
在特殊医疗依赖方面，大部分为部分生活自理障碍或大部分生活自理障碍，需要长期依赖一定医疗手段维持身体机能。
从劳动能力丧失角度，劳动能力大幅受限，基本无法从事较为复杂、高强度的劳动工作。
在具体的诊断和评定中，需严格依据相关医学检查、诊断结果以及专业的评定流程来综合判断。劳动保障部门组织的劳动能力鉴定委员会，会安排具有专业资质的医生和鉴定人员，依据统一的标准，结合工伤职工的实际身体状况、受伤情况等多方面因素，进行全面、严谨的评估，以最终确定是否符合四级工伤伤残标准，确保工伤职工的合法权益得到保障。
三、工伤雇佣关系和工伤赔偿一样吗
工伤雇佣关系与工伤赔偿不同。
工伤雇佣关系主要是明确劳动者与用人单位之间存在受雇工作的事实联系。判断是否构成工伤雇佣关系，需考量劳动者是否在用人单位安排下从事劳动、接受其管理监督、获取劳动报酬等因素。这是认定工伤赔偿的前提基础。
工伤赔偿则是在确定存在工伤雇佣关系且被认定为工伤后，基于法律规定，用人单位或工伤保险基金给予受伤劳动者的补偿。赔偿范围涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等项目，依据劳动者的伤残程度、医疗花费等具体情况计算赔偿金额。
简而言之，工伤雇佣关系是一种法律关系认定，是工伤赔偿的前置条件；工伤赔偿是基于工伤雇佣关系被认定且符合工伤情形后产生的经济补偿责任。两者在概念、作用及法律意义上均有区别。
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来源：临律-工伤雇佣关系和工伤赔偿一样吗，工伤跟雇佣有什么区别