一、工伤是怎么认定的程序是什么
工伤认定一般需遵循以下程序：
其一，申请。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接提出申请。
其二，受理。社会保险行政部门收到工伤认定申请后，会对提交的材料进行审核，符合条件的予以受理。
其三，调查核实。社会保险行政部门有可能根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。
其四，作出认定决定。一般自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。
二、上下班路上受伤能算工伤吗
上下班路上受伤是否算工伤，需要根据具体情况判断：
一是受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。比如在上班途中，职工被机动车撞伤，经交警部门认定，职工承担同等责任、次要责任或者无责任的，这种情况下受伤可认定为工伤。
二是在上下班途中，参加抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动受到伤害的，视同工伤。例如职工在上班路上遇到火灾，积极参与救火而受伤，可认定为工伤。
但如果是职工在上下班途中，因自身故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等原因导致受伤的，则不能认定为工伤。例如职工在下班途中醉酒后与他人发生冲突受伤，这种情况不属于工伤范畴。
三、加班期间流产算工伤吗
加班期间流产是否算工伤，需要根据具体情况来判断。
从工伤认定的一般原则来看，若流产是由于工作原因导致的，比如在加班过程中，因工作环境存在有毒有害物质、过度劳累且劳累与流产之间存在直接因果关系等，这种情况下，可认定为工伤。例如，女职工长期在有辐射的环境中加班工作，因辐射影响导致流产，经专业鉴定证实因果关系后，可认定工伤。
然而，如果流产是自身身体原因等非工作因素引发的，比如本身存在一些潜在的健康问题，即便在加班期间发生流产，也难以认定为工伤。比如女职工自身有习惯性流产的病史，在正常加班过程中自然流产，且无法证明加班与流产有因果关系，就不能认定为工伤。
总之，加班期间流产能否认定工伤，关键在于流产与工作之间是否存在必然的因果联系，需通过专业的医学鉴定等方式来确定。
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来源：头条-加班期间流产算工伤吗，加班导致流产怎么补偿