一、昌吉工伤赔偿标准一览表
昌吉的工伤赔偿标准主要依据国家和新疆维吾尔自治区的相关法律法规执行，以下为主要赔偿项目及标准：
（一）医疗费
工伤治疗所产生的医疗费用，按照实际发生额由工伤保险基金支付。需在工伤保险定点医疗机构就医，紧急情况下可就近急救，之后转至定点医疗机构。
（二）停工留薪期工资
职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）伤残津贴（针对有伤残等级的情况）
1. 一级伤残：本人工资的90%按月支付，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
2. 二级伤残：本人工资的85%按月支付，差额补足规定同一级伤残。
3. 三级伤残：本人工资的80%按月支付，差额补足规定同一级伤残。
4. 四级伤残：本人工资的75%按月支付，差额补足规定同一级伤残。
（四）一次性伤残补助金
1. 一级伤残为27个月的本人工资。
2. 二级伤残为25个月的本人工资。
3. 三级伤残为23个月的本人工资。
4. 四级伤残为21个月的本人工资。
5. 五级伤残为18个月的本人工资。
6. 六级伤残为16个月的本人工资。
7. 七级伤残为13个月的本人工资。
8. 八级伤残为11个月的本人工资。
9. 九级伤残为9个月的本人工资。
10. 十级伤残为7个月的本人工资。
（五）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（针对解除劳动关系的情况）
具体标准由新疆维吾尔自治区人民政府规定，与伤残等级相关，按照一定月数计算。例如，五级伤残时一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金分别为11个月和27个月的所在统筹地区上年度职工月平均工资等。
二、产生工伤后公司不愿意申请工伤认定怎么办
如果产生工伤后公司不愿意申请工伤认定，员工可以自行申请工伤认定。
（一）准备材料
1. 工伤认定申请表。这是申请工伤认定的重要文件，需要如实填写相关信息，如受伤职工的基本情况、事故发生的时间、地点、原因等。
2. 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料。例如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，这些材料可以证明员工与公司之间存在劳动关系。
3. 医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。这是确定受伤情况的关键依据。
（二）申请流程
员工准备好上述材料后，在规定时间内（一般为事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内）向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门收到工伤认定申请后，会对提交的材料进行审核，如果材料完整，会进行调查核实相关情况，最后作出工伤认定的决定。如果认定为工伤，员工就可以依法享受相应的工伤待遇。
三、常州工伤九级赔偿多少
常州工伤九级的赔偿项目及金额如下：
（一）一次性伤残补助金
根据规定，九级伤残的一次性伤残补助金为9个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
（二）一次性工伤医疗补助金
以常州当地规定为准，大概是5万元左右。具体标准会根据当地统计部门公布的上一年度职工平均工资等因素有所调整。
（三）一次性伤残就业补助金
这一金额也依据常州当地政策，大致为2.5万元上下。同样会受当地平均工资等情况影响而调整。
（四）停工留薪期工资
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期的时长根据医疗机构的诊断证明等确定。
（五）其他费用
如医疗费，按照实际发生的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用由工伤保险基金支付；还有护理费等，如果经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
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