一、烟台工资4000工伤九级赔多少
工伤九级的赔偿涉及多个项目，具体赔偿金额需结合相关规定及实际情况计算，在烟台工资4000元的情况下，大致赔偿内容如下：
一是一次性伤残补助金。九级伤残为9个月的本人工资，即4000×9=36000元。
二是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。在烟台，一次性工伤医疗补助金的具体标准一般为7个月的统筹地区上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金标准一般为12个月的统筹地区上年度职工月平均工资。假设统筹地区上年度职工月平均工资为5000元，那么一次性工伤医疗补助金为5000×7=35000元，一次性伤残就业补助金为5000×12=60000元。
三是停工留薪期工资。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，具体时长需根据实际伤情及医疗机构建议确定。
此外，还可能涉及医疗费、护理费、住院伙食补助费等其他费用，这些需根据实际发生情况计算。
二、永州市工伤一至四级赔偿标准
永州市工伤一至四级的赔偿标准主要依据《工伤保险条例》及相关规定，具体如下：
1.一次性伤残补助金：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，三级伤残为23个月，四级伤残为21个月。
2.按月支付伤残津贴：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%，三级伤残为80%，四级伤残为75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
3.职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
4.工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
需要注意的是，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
三、湖北随州工伤9级伤残赔偿标准
湖北随州工伤9级伤残赔偿标准主要涉及以下几个方面：
一次性伤残补助金：从工伤保险基金按伤残等级支付，标准为9个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付。在解除或终止劳动关系时，按统筹地区上年度职工月平均工资计算，9级伤残的标准一般为12个月。
一次性伤残就业补助金：由用人单位支付。同样在解除或终止劳动关系时，按统筹地区上年度职工月平均工资计算，9级伤残通常为15个月。
此外，工伤职工还可享受停工留薪期工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，上述由工伤保险基金支付的费用将由用人单位承担。具体赔偿金额可能因实际情况而有所差异，建议咨询当地劳动保障部门或专业律师。
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