一、工伤鉴定没下来辞职了怎么赔偿
劳动者在遭受工伤并完成了相关的评定时，即使已经决定离职，雇主同样得给他们相应的赔偿金作为补偿。当我们谈论到员工遭受工伤这档子事时，可以理解为：在经过治疗之后，尽管伤势已经趋于平稳但还是可能导致某个部位残疾或者劳动能力下降，这种情况就需要咱们进行一次劳动能力评估。谈到工伤保险的赔偿待遇，最主要的就是以下几个方面：首先是医疗费用；其次就是一次性的伤残补助金；再者还有一次性的就业补助金（这个数额会受到受伤劳动者所在某省的工伤条例的影响，最终在双方解除劳动关系时发放）；再往后就是一次性的医疗补助金（这也是根据受伤劳动者所在某省的工伤条例来定的，同样在双方解除劳动关系时发放）；此外，还包括停工留薪期间的工资、伙食补贴、护理费、交通费等等花销，这都是应该由雇主承担的部分！
二、在辞职前受伤算工伤吗怎么赔偿
假设你在工作期间遭受了意外伤害，那你应该立马找到与你签订过服务协议的医院进行治疗。要是情况紧急的话，你也可以直接前往最近的医疗机构寻求紧急救治。除此之外，你还要尽快向当地的劳动保障行政部门提出工伤认定的申请。如果你对劳动保障部门作出的工伤认定结果存有异议，认为自己不应被认作是工伤，那么你还有权在接收到工伤认定书后的60天内向上一级主管机关提出行政复议；对于复议结果仍然不满的，你还能在15天内向当地的人民法院提交行政起诉请求。
当工伤被认定下来之后，你需要携带工伤认定书前往当地劳动能力鉴定委员会进行伤残等级鉴定。在提交工伤认定书以及伤残等级鉴定书之后，你便可以前往用人单位或者劳动保障部门设立的工伤保险经办机构领取工伤保险待遇。如果你所在的单位并未参与工伤保险，那么工伤保险待遇将由用人单位承担。反之，如果用人单位已经加入了工伤保险，那么相关的工伤保险待遇将会从工伤保险基金中按照规定金额发放给你。
三、工伤被迫辞职有赔偿吗
如果你因为工伤要离开公司，这个时候就会有相关补偿了。如果你是在工伤中解除了跟公司的劳动合同，那么你将能够享受到一次性的工伤医疗补助金和一次性的伤残就业补助金这两项权益。具体来说，这部分的工伤待遇主要包含以下几个方面：首先，医疗和康复方面的待遇。这其中包括了你在工伤期间所需要的治疗费用，康复治疗的费用，还有就是辅助器具的安装和配置费用，以及其他可能涉及到的补助费用。其次，停工留薪期的待遇。如果你因为工伤而需要停止工作去接受治疗的话，那么你原来的工资福利待遇是不会改变的；如果你在这段时间内生活无法自理，还能享受到护理待遇。再者，伤残待遇。根据你的伤残程度，你可以享受到一次性的伤残补助金、伤残津贴、一次性的工伤医疗补助金和伤残就业补助金，以及生活护理费等等。最后，工亡待遇。如果你不幸因为工伤去世，那么你的直系亲属可以按照规定来领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性的工亡补助金。
《工伤保险条例》第三十条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
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