一、临时工喝酒导致工伤怎么办
判断伤得重不重算不算工伤，其实，要看工伤的三要素，就是工作时间、工作地儿和为啥受伤这三点。只要这三个要素都符合，那就能判定这就是工伤。1、先说说“工作时间”吧，这个得看法律法规或者公司的规定，看看员工应该干活的时间是啥时候。比如说，在工作地点里，员工做跟自己工作有关系的事所花的时间，准备工作或收尾工作所花的时间，因为工作需要而被催促着工作的时间，还有其他因为工作需要而必须休息的时间等等，这些也都算是“工作时间”。
2、再来说说“工作地儿”，这个可以理解成员工平常上班的地方，还有为了完成上司临时安排的任务所跑过的地方，包括员工在几个跟他的工作职责有关的地方之间到处跑，然后受了伤的情况。
只要跟工作有关系，而且又是在工作时间和合理范围内受的伤，这些也都算作“工作地儿”。
3、最后说说“为啥受伤”，这个就是说员工受伤跟他正在忙的事情有没有关系。不过，这个“为啥受伤”其实挺复杂的，实际操作中，跟工作扯上关系的事情都能当做“为啥受伤”。那么在实际操作中，我们就得根据实际情况，具体问题具体分析，比如员工在公司组织或者上司安排的活动中受了伤，那就肯定算是“为啥受伤”，但是如果是参加跟工作没关的活动受伤的话，那就不能算了。
二、临时工受工伤怎么做工伤认定
首先，要确定一下你这个工伤到底算不算，得看有没有满足我们平时说的“工伤三要素”——也就是说，得在上班的时候，在工作的地方，因为工作的事情受了伤才行。这三点缺一不可。1、关于“工作时间”，这个得按照法律法规或者公司的规定来看，就是你得在正常的工作时间里出事才行。当然，如果你在工作的地方做跟工作有关的准备工作或者收尾工作，或者因为工作需要加班加点，甚至是在工作期间需要休息的时间，这些也都算是“工作时间”。
2、然后说说“工作场所”，这个就好理解多了，就是你平时工作的地方，还有就是为了完成领导临时给你安排的工作去的地方，这些都算是你的“工作场所”。比如说，你在不同的工作场所之间来回跑，因为工作的事情受了伤，那也是算的。再比如，你在工作时间和合理的范围内，因为工作的事情受了伤，这些都是符合要求的。
3、最后来说说“工作原因”，这个其实就是看看你受伤与你正在做的工作有没有关系。但是这个工作原因吧，其实很复杂的，各种情况都有可能跟工作挂上钩。比如说，你去参加用人单位组织或者指派的活动，结果出了事故受了伤，那都应该算是工作原因。但是，如果你是去参加跟工作无关的活动，那就不能算了。
三、工伤期间辞职有什么赔偿
首先告诉你，普通员工自愿离职的话，通常情况下是拿不到任何赔偿的哈；但是如果员工是被逼着走人的那就另当别论了。其次，如果公司没有按照规定给员工买社保或者拖到最后才交，或者发工资的时候没有按时、按量地打到大家的账上，此外还有就是提供给我们的劳动环境和防护措施不够完备，这些情况下大家都有权以此为由被迫离开这家公司，同时还能向公司索要被迫离职时所应获得的经济赔偿金喔。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
（四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
（七）法律、行政法规规定的其他情形
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
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