一、落班途中开摩托摔倒算工伤吗
在下班途中开摩托摔倒是否算工伤，需要根据具体情况判断：
一是如果是自己不小心摔倒，即属于本人主要责任的交通事故，一般不能认定为工伤。根据相关法律规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才能认定为工伤。所以若是因自身疏忽大意等原因导致摔倒受伤，通常不符合工伤认定条件。
二是如果摔倒不是因为自身主要责任，例如是因为道路施工未设置明显警示标志等第三方原因导致摔倒受伤，且能提供相关证据证明事故责任方非本人，这种情况下，一般可以认定为工伤。
认定工伤需要严格依据法律规定和相关证据，职工可以向用人单位提出工伤认定申请，并按要求提交相关材料，由劳动保障行政部门进行认定。
二、工伤公司不给误工费怎么赔付
若公司在工伤情形下不给付误工费（在工伤中一般称为停工留薪期工资），职工可通过以下途径维护自身权益并获得赔付：
一是协商解决。职工可与公司进行友好协商，向公司阐明停工留薪期工资是法律赋予工伤职工的合法权益，要求公司按照法律规定支付相应工资。一般停工留薪期工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
二是申请劳动仲裁。若协商不成，职工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备好工伤认定决定书、医疗诊断证明、劳动合同、工资支付记录等相关证据，以证明自己的工伤事实、停工留薪期时长以及工资标准等，仲裁委员会将根据事实和法律作出裁决。
三是提起诉讼。若对仲裁结果不满意，职工可在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过司法途径，由法院依法判决公司支付停工留薪期工资。法院判决生效后，若公司仍不支付，职工可申请强制执行。
三、上班路上摔伤属于工伤吗
上班路上摔伤是否属于工伤，需根据具体情况判断：
一是如果是在合理时间内、合理路线上，且是受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。例如，在上班路上被机动车碰撞，经交警认定对方负主要责任，这种情况可认定工伤。
二是若单纯是自己不小心摔倒受伤，没有涉及上述规定的交通事故等特定情形，一般不属于工伤。比如自己在行走时因疏忽大意而摔倒致伤，这种通常不符合工伤认定条件。
认定工伤需要满足法定的条件和情形，职工如认为自己上班路上摔伤符合工伤条件，应及时向用人单位报告，并按照规定的程序申请工伤认定，由劳动保障行政部门根据具体事实和相关证据作出认定结论。
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