一、工伤赔偿款打入个人账户还是公司
工伤赔偿款一般是打入受伤职工的个人账户。具体分析如下：
一是从赔偿款性质看，工伤赔偿是对职工因工伤遭受人身损害的补偿，用于弥补职工的医疗费用、伤残补助、生活护理等各项损失，其本质是对职工个人权益的救济，所以直接支付给职工本人更为合理。
二是从相关规定看，工伤保险基金支付的相关待遇，如一次性伤残补助金、伤残津贴等，通常会要求支付给工伤职工本人。用人单位承担的部分赔偿，如停工留薪期工资等，同样是对职工因工伤导致收入减少等情况的补偿，也应支付给职工。
当然，在某些特殊情况下，如职工因特殊原因无法自行管理赔偿款等，可能会出现暂由他人代管等情况，但这也需要有合法的授权和监督机制，以确保赔偿款最终用于职工的工伤相关支出。总之，原则上工伤赔偿款应打入职工个人账户。
二、工伤期间辞退员工要n1还是2n
工伤期间辞退员工，用人单位的赔偿情形分以下两种：
一是支付2N赔偿。若用人单位在员工工伤期间违法解除劳动合同，员工有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金，即2N。这里的N是指员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违法辞退工伤员工，严重违反法律规定，侵害员工权益，所以要支付2N赔偿。
二是支付N+1赔偿。若用人单位因法定的无过失性辞退情形，且履行提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资（+1）的程序，同时依法支付经济补偿（N），则需支付N+1。不过工伤期间，员工无重大过错，单位不能轻易适用无过失性辞退。
实践中，工伤期间辞退员工多属违法辞退，员工通常可主张2N赔偿。员工应收集劳动合同、工资条、工伤认定等证据，通过协商、劳动仲裁或诉讼维护自身合法权益。
三、国企工伤赔偿直接给单位还是个人
国企工伤赔偿款项的支付对象需根据具体赔偿项目来确定：
-支付给个人的部分：像一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、伤残津贴等，这些是对工伤职工个人因工伤遭受身体伤害、劳动能力受损等给予的补偿，是直接支付给工伤职工个人，用于保障其后续的生活、医疗等需求。这部分赔偿是对职工个人权益的直接保障，确保职工能得到相应的经济支持以应对工伤带来的各种状况。
-支付给单位的部分：例如，在停工留薪期内，单位需按照原工资福利待遇支付职工工资，而在此期间若有工伤保险基金支付的相关费用，可能会先支付给单位，再由单位转付给职工。还有，当职工需要安装辅助器具等情况，费用在符合规定的前提下，支付给相应机构或单位，由单位负责安排落实。
-其他情况：此外，对于一些涉及医疗费用报销等项目，若职工已先行垫付，经工伤保险机构审核通过后，报销款项一般会支付给职工个人；若单位提前支付了医疗费用等，报销款也可能支付给单位进行冲抵。总之，工伤赔偿支付对象依据不同赔偿项目的性质和实际情况来决定。
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