一、工人在下班路上摔伤算工伤吗
工人在下班路上摔伤是否算工伤，需根据具体情况判断。
依据相关法律规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。也就是说，如果工人在下班路上是因自己不小心摔倒等自身主要原因受伤的，一般不算工伤。
例如，工人在下班途中因自己疏忽大意，在正常道路上不慎绊倒摔伤，这种情况通常不符合工伤认定条件。但如果工人是在下班路上遭遇交通事故，且经交通管理部门认定，工人承担非主要责任，比如对方闯红灯撞到工人导致其摔伤，这种情形下则可认定为工伤。
此外，如果存在特殊情形，如在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害等，也可能被认定为工伤。总之，是否认定工伤需结合具体事实和法律规定综合判断。
二、工地工人在下班途中摔伤算工伤吗
工地工人在下班途中摔伤是否算工伤，需根据具体情况判断：
一是看事故责任。若工人在下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。例如，工人正常下班，在过马路时被机动车碰撞摔伤，且交警认定工人承担次要责任，这种情况可认定为工伤。
二是其他特殊情形。如果是在下班途中，因从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，也可认定为工伤。比如，工人下班后需将当天使用的工具送回工地仓库，在送回途中摔伤。
但如果工人是因自身原因，如自身不慎摔倒，且不存在上述特殊情形，一般不能认定为工伤。比如，工人下班后在回家路上自己不小心踩空台阶摔伤，通常不属于工伤范畴。
三、工伤赔完厂里不安排工作怎么办
工伤赔偿完成后，工厂若不安排工作，劳动者可采取以下措施维护自身权益：
首先，与工厂进行沟通协商。以书面形式向工厂表达恢复工作的意愿，并询问不安排工作的原因，留存沟通记录，这有助于明确双方态度和情况。
其次，若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查，劳动者需提供工伤认定决定书、赔偿相关材料以及与工厂沟通的记录等，协助监察部门了解情况，促使工厂解决问题。
再者，可考虑申请劳动仲裁。若工厂不安排工作的行为导致劳动者工资待遇受损等权益侵害，劳动者有权通过劳动仲裁要求工厂恢复工作，并支付停工期间相应的工资待遇。仲裁时，需准备充分的证据材料，如劳动合同、工资流水、工伤相关文件等，以支持自身主张。
总之，劳动者在遇到此类情况时，应通过合法途径积极维护自身权益。
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来源：中国法院网-工伤赔完厂里不安排工作怎么办，工伤后单位不赔偿怎么办