一、上班时高血压引起晕倒算工伤吗
高血压引起晕倒在上班时是否算工伤，需根据具体情况判断：
一是若该高血压是在工作时间、工作岗位上突发疾病，且在48小时之内经抢救无效死亡的，根据《工伤保险条例》相关规定，可认定为工伤。例如，员工在办公室工作时突然因高血压晕倒，之后送医抢救，在48小时内不幸死亡，这种情况属于工伤。
二是若在上班时高血压晕倒后，并未在48小时内经抢救无效死亡，仅是一般的疾病发作，通常不属于工伤范畴。因为工伤认定一般要求伤害与工作存在直接的因果关系，而普通的高血压发病多是自身身体原因导致，并非因工作原因直接引发。
三是若有证据表明员工高血压晕倒与工作存在紧密联系，比如因工作压力过大、长期加班等工作因素诱发高血压发作晕倒，在实践中也可能会被认定为工伤，但这种情况认定难度较大，需要充分的证据支持。
二、在上班路上摔了一跤算不算工伤
在上班路上摔了一跤是否算工伤，需要根据具体情况判断。
一般而言，如果是在上班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。但单纯自己不小心摔了一跤，未涉及上述交通事故等特定情形的，通常不属于工伤范畴。
原因在于，工伤认定有明确的法定条件和范围。对于上下班途中的工伤认定，重点在于是否因受到非本人主要责任的交通事故等意外伤害。自己摔跤更多是自身疏忽或意外导致，与工作本身并无直接关联，不符合工伤认定中关于“工作原因”的基本要求。
不过，若存在特殊情况，比如上班路上摔跤是由于道路施工存在安全隐患且相关部门未尽到合理提示义务等第三方责任因素，在符合一定条件下，可能通过其他法律途径寻求赔偿，但这与工伤认定是不同的法律关系。
三、超龄人员能否参加工伤保险报销
超龄人员能否参加工伤保险报销，需分情况来看：
一是达到法定退休年龄但未享受基本养老保险待遇的人员。这类人员与用人单位存在劳动关系，根据相关规定，用人单位应依法为其缴纳工伤保险费，职工发生工伤的，依法享受工伤保险待遇。因为他们虽超龄但未享受养老待遇，仍在工作岗位上付出劳动，缴纳工伤保险能保障其工伤权益。
二是达到法定退休年龄且已享受基本养老保险待遇的人员。这类人员与用人单位之间一般为劳务关系，不再适用工伤保险制度。因为他们已享受养老待遇，按照现行法律规定，通常不能再参加工伤保险报销。不过，若他们在工作中遭受人身损害，可依据民事侵权责任等相关法律，要求用人单位或侵权方承担赔偿责任。
总之，超龄人员能否参加工伤保险报销，关键在于是否享受基本养老保险待遇。
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来源：头条-超龄人员能否参加工伤保险报销，超龄工伤保险政策