一、工伤3个月申报还有效吗
工伤3个月申报一般是有效的。根据相关法律规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
所以，若用人单位未在规定的30日内申报，工伤职工或者其近亲属、工会组织在3个月时申报仍在1年的法定申请期限内，是有效的。不过需注意，用人单位逾期申报可能需承担在此期间符合规定的工伤待遇等有关费用。
二、工伤签订协议书有效吗
工伤签订的协议书是否有效，需要根据具体情况判断：
其一，若协议书是在双方自愿、平等，且不违反法律法规强制性规定，不损害国家、集体或者第三人利益的情况下签订的，通常是有效的。比如，协议书中明确了双方就工伤赔偿的具体项目、金额、支付方式和期限等内容，双方均认可并签字确认，这种情况下协议对双方具有约束力。
其二，若协议书存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形，或者约定的赔偿金额明显低于法定标准，严重损害工伤职工合法权益的，则该协议书可能被认定为无效或可撤销。例如，用人单位利用工伤职工急需治疗费用的困境，迫使职工签订明显不公平的赔偿协议，这种协议是可撤销的。
此外，若协议书违反了工伤认定、劳动能力鉴定等法定程序和相关法律法规规定，也会影响其效力。总之，要综合多方面因素来认定工伤协议书的效力。
三、工伤赔偿协议有效吗
工伤赔偿协议是否有效，需根据具体情况判断：
一是协议主体。签订协议的双方需具备相应的民事行为能力。若一方为无民事行为能力人或限制民事行为能力人，且未经法定代理人追认，协议通常无效。比如工伤职工为精神病人且在发病期间签订协议，若无监护人追认，协议无效。
二是协议内容。内容应符合法律法规规定，不得违反强制性规定，不得损害国家、集体或第三人利益，也不得存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形。若协议约定的赔偿金额远低于法定标准，且存在一方利用另一方不懂法律等情况而签订的，可能被认定为显失公平而无效。
三是签订程序。协议的签订应是双方真实意思表示，不存在强迫、误导等情况。若用人单位以不支付工资等手段强迫工伤职工签订不合理的赔偿协议，该协议无效。
总之，只有在主体适格、内容合法、程序正当的情况下，工伤赔偿协议才是有效的。
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