一、上班几天发生工伤一般工资怎么算
职工在上班几天发生工伤，其工资计算遵循以下原则：
一是停工留薪期工资。职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。所谓原工资福利待遇，通常是指职工在受伤前正常出勤情况下应享受的工资、奖金、津贴等各项待遇。
二是工资计算标准。若职工上班天数较少，尚未确定正式工资标准的，一般可按照同岗位其他职工的平均工资来确定其工伤期间的工资；若有约定试用期工资的，且该工资不低于当地最低工资标准，可按试用期工资计算。
总之，用人单位应依法保障工伤职工在停工留薪期内的工资权益，不得无故克扣或降低工资待遇。
二、工伤致右眼失明算几级能赔多少
工伤致右眼失明的伤残等级，一般需经劳动能力鉴定委员会依据相关标准进行鉴定，通常可能被评定为五级或六级伤残，不过具体结果以实际鉴定为准。
赔偿方面，主要包括以下几部分：
一是一次性伤残补助金。五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资。
二是保留劳动关系时，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，五级伤残按月发给本人工资70%的伤残津贴，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。
三是经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
三、清远市申请工伤死亡认定流程
在清远市申请工伤死亡认定，通常按以下流程进行：
职工死亡后，所在单位应在规定时间内提出工伤认定申请，一般是事故伤害发生之日或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，特殊情况经批准可适当延长。若用人单位未按规定申请，工伤职工近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接申请。
申请时需提交相关材料，包括工伤认定申请表，与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料，医疗机构出具的死亡诊断证明等，此外还可能需其他证明材料，如事故现场证明等。
劳动保障行政部门收到申请后，会在15日内对提交材料进行审核。符合条件的予以受理，对申请人提供材料不完整的，会要求申请人补充材料。受理后，劳动保障行政部门会进行调查核实，一般自受理之日起60日内作出工伤认定决定，事实清楚的可在15日内作出。认定为工伤死亡的，将出具工伤认定决定书。
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来源：临律-清远市申请工伤死亡认定流程，清远工伤赔偿标准