一、劳动合同法假期工资被公司克扣会离职吗
若用人单位擅自扣减员工薪资，则员工不得擅自离岗。
在此种情况下，劳动者须向当地劳动争议仲裁委员会提起申请以维护自身权益。
在仲裁程序中，应遵循如下相关规定：首先，应向劳动合同实际履行地点或用人单位注册地址所在地区的劳动争议仲裁委员会提出申请；其次，如劳动关系已终止，则应于劳动关系终止之日起一年内向该机构提出申请；再次，需提交书面形式的仲裁申请，同时根据被申请人数量提交相应份数的仲裁申请书副本；最后，还需要注意提供其他相关材料及证明等以便于仲裁庭审理案件。
二、假如员工自动离职后返回公司索要工资，我该怎么办
依照我国现行的劳动法律法规，即便员工主动离职，用人单位同样有义务根据其离职前的实际在岗情况支付相应的薪酬。
若因为该员工自动离职而对所在企业产生了经济上的损失，单位有权提出赔付需求。
同时，对于员工自动离职并由此导致公司经济损失的行为，若在可接受的范畴之内，劳动者应当负担起相应的赔偿责任。
无论是什么原因，薪酬的发放仍然是必不可少的。
在某些特殊情况下，如劳动者违规单方面解除劳动合同，或者违反双方在劳动合同中所约定的保密条款或竞争限制等相关事宜，从而对用人单位造成损失，那么相应地，劳动者理应承担赔偿责任。
三、临时工急辞工一般扣多少算合理
倘若工厂决定立即解除与某位员工的聘用关系，且该员工的行为或举措给工厂带来了实质性经济损失，那么工厂有权依据双方签署的劳动合同中的相关条款，向该员工提出经济赔偿的要求。
在这种情况下，工厂可以从该员工的薪资中扣除相应的金额作为赔偿，但是需要注意的是，每月扣除的部分不得超过该员工当月工资总额的百分之二十。
《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
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来源：头条-临时工急辞工一般扣多少算合理，临时工急辞工怎么处理