一、工伤死亡赔偿金怎么支付
工伤死亡赔偿金的支付有明确的法律规定和流程。
一是支付主体。一般由工伤保险基金支付。若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，则由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
二是赔偿项目及标准。主要包括丧葬补助金，为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；一次性工亡补助金，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍；供养亲属抚恤金，按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%，但核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
三是支付流程。通常由用人单位、死者近亲属等按规定向社会保险行政部门申报工伤认定，经认定为工伤死亡后，再按要求提交相关材料申请赔偿，经审核后，由相应主体支付赔偿金。
二、私人厂工伤该怎么赔偿呢
在私人厂发生工伤后，赔偿流程及标准如下：
其一，确认工伤。职工应在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。若用人单位未按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可直接申请。
其二，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。
其三，确定赔偿。赔偿项目及标准因伤残等级而异。主要赔偿项目包括：医疗费，按实际发生的合理费用计算；停工留薪期工资，原工资福利待遇不变；一次性伤残补助金，根据伤残等级按一定月数本人工资计算；若解除或终止劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。若用人单位未缴纳工伤保险费，由用人单位支付全部工伤赔偿费用。
三、工伤赔偿法律程序怎么走
工伤赔偿一般需遵循以下法律程序：
其一，确认劳动关系。若劳动者与用人单位未签订劳动合同，需先确定双方存在劳动关系，可通过劳动争议仲裁委员会申请仲裁确认。
其二，申请工伤认定。职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，用人单位应在规定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。用人单位未按规定申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定时间内直接申请。
其三，劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应申请劳动能力鉴定，由设区的市级劳动能力鉴定委员会作出鉴定结论。
其四，申请工伤赔偿。根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，向工伤保险机构或用人单位主张赔偿。若双方就赔偿问题发生争议，可通过劳动争议仲裁或诉讼途径解决。
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