一、工伤需要医院什么证明
工伤认定一般需要医院提供以下证明材料：
一是医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。诊断证明书需详细记录受伤的具体情况，包括受伤部位、伤情程度等关键信息，以便准确认定工伤的范围和程度。
二是病历。完整的病历资料能反映受伤职工从受伤初始到后续治疗的全过程，包含就诊时间、症状表现、检查结果、治疗方案等内容，为工伤认定提供客观依据。
三是检查检验报告。如X光片、CT报告、血液检验报告等，这些报告能辅助诊断伤情，确定受伤的具体情况和严重程度。
四是出院小结（若有住院治疗）。出院小结会对住院期间的治疗情况进行总结，包括治疗效果、康复情况等，有助于全面评估工伤对职工身体的影响。
需要注意的是，职工应确保所提供的医院证明材料真实、有效，且由具备相应资质的医疗机构出具。
二、工伤赔偿多少天有效
工伤赔偿的有效时间需分不同情况来看：
一是申请工伤认定的时间。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
二是劳动能力鉴定申请时间。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定，一般在伤情稳定后即可申请。
三是申请劳动仲裁索要赔偿的时间，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
三、工伤赔偿在哪里拿
工伤赔偿的获取途径，需根据不同情况区分：
一是工伤保险基金支付部分。若用人单位依法为职工缴纳了工伤保险，职工发生工伤后，相应赔偿费用由工伤保险基金支付。一般来说，职工应先进行工伤认定，经劳动能力鉴定后，携带工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗费用发票等相关材料，向当地的社会保险经办机构申请赔付，由其审核后按规定发放工伤医疗费用、一次性伤残补助金等赔偿款项。
二是用人单位支付部分。部分工伤赔偿费用需由用人单位承担，比如停工留薪期工资、五级及六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。职工可直接向用人单位提出赔偿要求，若用人单位拒绝支付，职工可通过劳动争议仲裁或向人民法院提起诉讼等法律途径来维护自身权益，强制用人单位履行赔偿义务。
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