一、合肥工伤赔偿标准一览表
合肥工伤赔偿标准主要依据《工伤保险条例》及安徽省相关规定，具体如下：
- 医疗费用：职工因工伤治疗所需费用，符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
- 停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或特殊情况可适当延长，但延长不得超过12个月。
- 伤残待遇：
- 一级至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为27至18个月本人工资；并按月支付伤残津贴，标准为本人工资的90%至75%。
- 五级、六级伤残，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为18至16个月本人工资；保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%至60%。职工本人提出解除劳动关系的，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
- 七级至十级伤残，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为13至7个月本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
- 工亡待遇：职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金。
二、工伤认定书多久才下来
一般来说，工伤认定的时间有如下规定：
社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，社会保险行政部门在15日内作出工伤认定的决定。
不过，在实际操作中，可能会因多种因素影响而有所不同。比如申请材料是否齐全、准确。若申请材料不完整，社会保险行政部门会要求申请人补充材料，这会导致认定时间相应延长。再如案件的复杂程度，若工伤情况较为复杂，需要进行调查核实、医学鉴定等，也可能使认定时间超出60日，但法律规定作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。
三、法院对工伤赔偿怎么算
工伤赔偿的计算及法院判定，需依据具体情况确定，主要涉及以下方面：
一是医疗费用，包括治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费等，按实际支出计算，需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录等相关规定。
二是停工留薪期工资，职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月。
三是伤残津贴，若经劳动能力鉴定构成伤残，根据伤残等级，按照本人工资的一定比例按月发放伤残津贴，例如一级伤残为本人工资的90%等。
四是一次性伤残补助金，标准为一定月数的本人工资，如一级伤残为27个月本人工资。
五是若工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。法院会根据相关证据和法律规定，对上述各项合理费用作出公正裁决。
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