一、第七肋骨骨折能评上工伤级别吗
肋骨骨折是否能评上工伤级别，需要根据具体的工伤鉴定标准来判断。
一般来说，单纯的第七肋骨骨折，如果没有明显的移位，没有引发其他严重并发症，经过治疗后恢复较好，可能评不上较高的工伤级别。但如果第七肋骨骨折伴有明显的移位，导致胸廓畸形愈合或者引起了肺脏等周围组织的损伤，如血气胸等，这种情况下是有可能评定上工伤级别的。
工伤级别的评定是一个较为复杂的过程，要综合多方面因素。它不仅仅取决于骨折的部位，还包括骨折的严重程度、治疗后的恢复情况以及是否遗留功能障碍等。最终的评定结果需要由专业的劳动能力鉴定机构根据相关标准进行鉴定，他们会依据详细的病历资料、检查结果等来作出准确的判定。
二、认定工伤后单位承担什么责任
认定工伤后单位承担以下责任：
1. 支付相关费用。单位需支付停工留薪期内的工资福利，职工因工伤暂停工作接受治疗期间，单位应按原工资福利待遇按月支付。此外，如果单位没有依法缴纳工伤保险费，那么本应由工伤保险基金支付的工伤保险待遇项目，都将由单位支付，比如治疗工伤的医疗费用、康复费用等。
2. 配合后续工作。单位有责任配合职工进行劳动能力鉴定等相关工作，提供必要的材料和便利条件。这有助于准确确定职工的伤残等级等情况，以便合理确定职工应享受的工伤待遇。
3. 对职工的管理和安置。如果职工因工伤不能胜任原工作，单位应根据职工的伤残情况为其调整合适的岗位；难以安排工作的，由单位按月发给伤残津贴。单位不得在工伤认定后无故解除与工伤职工的劳动合同，否则将承担违法解除劳动合同的法律责任。
三、工伤认定八级能赔多少钱
工伤八级的赔偿金额受多种因素影响。
（一）工伤保险基金支付部分
1. 一次性伤残补助金，标准为11个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2. 若劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。不同地区数额有所差异。
（二）用人单位支付部分
1. 若劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。同样，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，不同地区数额有别。
此外，在工伤治疗期间的医疗费、停工留薪期工资等也属于赔偿范围。医疗费按照实际发生数额报销，停工留薪期工资按原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。所以具体赔偿金额需要综合各项因素确定。
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来源：头条-工伤认定八级能赔多少钱，工伤认定8级