一、快递分拣临时工受伤算工伤吗
对于临时工在工作期间遭受伤害甚至丧生的不幸事件的处理方法，我们根据国家相关法律法规可以十分确定地告知您，这完全符合工伤认定的标准。当类似事件发生时，身为受害者的临时工应当及时向所在地社保机构递交工伤申报材料。一经主管机关审核并认定该次伤害为工伤，那么理应承担责任的雇主便需全额支付包括治疗费用在内的所有开支，同时也需要确保在康复期间给予合适的工资待遇。倘若因上述事宜导致当事人之间产生纷争，我们强烈推荐您优先尝试通过友好协商和平解决争议。若此种途径未能达到预期效果，则可依程序依法选择申请劳动仲裁进行调解。若当事人依然对仲裁结果持有异议，更具有向人民法院提起诉讼寻求公正判决的权利，由司法机关依据相关证据作出最终决定。
二、临时工不能认定工伤怎么赔偿
倘若该临时雇员被确认为无等级之工伤，那么其可享有以下各项赔偿权益：首先，对于治疗工伤所必需的医疗费用，只要这些费用符合《工伤保险诊疗项目目录》、《工伤保险药品目录》以及《工伤保险住院服务标准》等相关规定，就应由工伤保险基金进行支付。其次，在临时雇员因伤暂时中断工作期间（即所谓的“停工留薪期”），其原本享有的工资福利待遇应保持不变。最后，除上述两项外，临时雇员还可能有权要求其他形式的补偿或赔偿。
若用人单位未能按照法律法规的规定按时足额地缴纳工伤保险费用，那么其将有责任自行承担临时雇员因此而产生的所有工伤赔偿费用。
三、上班碰到临时工算工伤吗
当前关于临时工身份的认定已经不再存在，在处理工伤事件时，无论是否存在正式劳动雇佣关系，员工所享有的权益都应得到同样的保障。临时工应享有与企业长期聘用职工同等的法律地位，当其经历了法定的劳动受伤情况时，理应被判定为工伤或视作工伤进行处理。无论是正式职工还是临时工，只要他们在工作时间、工作地点因执行本职工作而遭受了意外伤害，便有权利申请工伤鉴定并向相关的工伤保险机构寻求补偿。即便该名工人未与公司签署正式的劳动合同，只要能够证明双方存在事实的雇佣关系，仍然具备领取工伤赔付的资格和权利。
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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