一、临时工工伤不赔偿可以报警吗
报警在某些情况下是可以的，但报警对于解决临时工工伤不赔偿问题可能不是最有效的途径。
从法律角度看，临时工与正式工一样，在工作中遭受工伤应当得到相应赔偿。如果雇主拒绝赔偿工伤费用：
1. 劳动关系认定方面，若临时工与用人单位存在事实劳动关系，可以先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动关系，这是后续工伤认定及索赔的基础。
2. 工伤认定流程，应向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请，按规定提交相关材料，如劳动合同（或能证明劳动关系的其他材料）、医疗机构的诊断证明等。劳动保障行政部门认定为工伤后，临时工可依据工伤认定结果向用人单位索赔。
3. 若用人单位拒绝赔偿，临时工可向劳动仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向法院提起诉讼。
虽然报警可能促使雇主重视问题，但工伤赔偿主要通过劳动仲裁和诉讼等法定劳动保障程序解决。
二、临近退休发生工伤如何赔偿
临近退休发生工伤，赔偿情况如下：
（一）医疗费用
1. 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2. 如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，由用人单位支付医疗费用。
（二）停工留薪期工资
1. 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
2. 临近退休并不影响停工留薪期工资的正常发放。
（三）伤残相关赔偿
1. 如果经劳动能力鉴定构成伤残等级的，根据伤残等级享受相应的一次性伤残补助金等赔偿。从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。
2. 达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
（四）如果劳动者退休前与用人单位解除或者终止劳动关系，还可根据解除或终止劳动关系的相关规定，享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定）。
三、临时工工伤鉴定程序怎样走
临时工发生工伤后，工伤鉴定程序如下：
（一）确认劳动关系
如果与用人单位存在劳动关系争议，需要先确定劳动关系。可通过工资支付记录、工作证、考勤记录、工友证言等证据证明劳动关系存在。
（二）工伤认定申请
1. 用人单位申请
用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 临时工本人或其近亲属申请
如果用人单位未在规定时间内申请，临时工本人或者其近亲属可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。
（三）劳动能力鉴定
经工伤认定后，伤情相对稳定存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。劳动能力鉴定委员会在收到申请后会在规定时间内作出鉴定结论。
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来源：头条-临时工工伤鉴定程序怎样走，临时工伤残鉴定流程