一、日结临时工工伤怎么处理
其实临时工也算得上是劳动者。自你开始在这家公司干活儿的那刻起，就跟他们构建了劳动关系。假如这个过程中出事儿了，那就是工伤这个可按照《工伤保险附例》来进行处理；至于工伤争议这块，这可是妥妥地属于劳资纠纷的范畴。所以一旦出现此类冲突，应该第一时间选择商量解决。但如果商量得一塌糊涂，那咱们可以去申请劳动仲裁。要是对仲裁结果还是不满意的话，还能继续上诉到法院
二、工伤骗保如何认定
关于工伤骗保的行为主要可以分为这么几种：第一种就是，他们会伪造、提供假的疾病诊断证明、检查(化验)报告、病历、处方还有医疗费用票据等等这些东西，然后从中捞好处或者帮助别人从工伤保险基金那里骗钱；接着有可能会故意夸大住院的情况、虚假挂床住院、诱导病人住院、做太多的身体检查、过度治疗，还可能会滥用药物、不给病人做适合他病情的检查和治疗、给出错误的诊断等等，这样就可以非法地拿到工伤保险基金了；另外，如果康复治疗的行为超过了规定的范围、没有经过合法授权私自做康复治疗活动、甚至没有取得相关的职业资格就去做康复治疗工作的话，这也属于骗走工伤保险基金的方法之一；再比如，他们还可能故意乱收费、多收费、换药、调整医生给病人的检查（诊疗）项目、趁此机会多收些额外的费用、让病人多做一些额外的检查等等之类的做法，也是在通过这种方式非法获取工伤保险基金；另一种可能是，通过伪造《交通事故认定书》、编造劳动关系或者提供虚假证明等手段，从中得益或者帮助别人骗取工伤保险基金；当然除了以上提到的这些，还有其他各种形式的欺骗行为，比如说骗取或者帮助别人骗取工伤保险基金的行为，这些都是违法的。
三、临时工无合同工伤怎么赔偿
哪怕你跟公司没签劳动合同只要你们俩真的处于雇佣关系中，那在上班时间或者上班地方出了任何事，不管合同上说，这都得算成工伤。所以这个理儿，咱们就按《工伤保险条例》里说的办，看看能不能得到保险那边的赔偿。要是老板那边就是不愿赔的话，那得赶快找仲裁机构去申诉的。再不行，走法律途径，奔赴人民法院上诉告他。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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