一、受工伤如何和老板谈赔偿情况呢
与老板商谈工伤赔偿情况，可参考以下要点：
一是准备充分。先进行工伤认定，这是获得赔偿的前提。收集能证明劳动关系、工伤发生事实的证据，如劳动合同、医疗诊断证明、工友证言等。再根据劳动能力鉴定结果，确定伤残等级，明确赔偿项目和大致数额。
二是选择合适时机和场合。避免在老板忙碌或情绪不佳时商谈，选在双方都相对冷静、有时间沟通的环境，如老板办公室，确保谈话不受干扰。
三是态度理性平和。明确表达自己的诉求，依据法律法规和鉴定结果，提出合理赔偿要求，不要漫天要价。同时，倾听老板意见，若其提出合理解决方案，可考虑协商调整；若其推诿或不合理拒绝，要坚定维护自身权益。
四是协商不成可寻求法律途径。若与老板无法达成一致，可申请劳动仲裁或向法院起诉，通过法律手段保障自身合法权益。
二、退休后在公司上班受伤算工伤吗怎么算
退休后在公司上班受伤是否算工伤，需分情况判断：
其一，若退休人员已享受养老保险待遇，与再就业公司建立的是劳务关系，而非劳动关系。在此情况下，受伤不能认定为工伤，应按照人身损害赔偿相关规定处理。公司需根据自身过错承担相应赔偿责任，赔偿范围可能包括医疗费、护理费、误工费、残疾赔偿金等。
其二，若退休人员未享受养老保险待遇，与公司建立的是劳动关系。那么，在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等符合工伤认定情形的，可认定为工伤。认定工伤需由用人单位在规定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交劳动合同、医疗诊断证明等相关材料，经审核符合条件的，即可认定为工伤，享受相应工伤待遇。
三、退休了再上班摔骨折了是不是工伤
退休后再上班摔骨折是否属于工伤，需分情况来看。
若退休人员已享受养老保险待遇或领取退休金后，再到单位工作，双方形成的是劳务关系而非劳动关系。这种情况下，摔骨折一般不能认定为工伤，不能按照《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇。但可根据双方的过错程度，按照民事侵权责任相关规定，要求用人单位或其他责任方承担相应的赔偿责任，赔偿范围可能包括医疗费、护理费、残疾赔偿金等。
若退休人员未享受养老保险待遇或领取退休金，再就业与用人单位建立了劳动关系。在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，符合工伤认定条件，可申请工伤认定，经认定为工伤后，按照工伤保险的相关规定享受相应的工伤待遇。
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