一、工伤期间被辞退应该要哪些赔偿呢
工伤期间被辞退，劳动者可主张以下赔偿：
一是违法解除劳动合同赔偿金。用人单位在工伤职工停工留薪期内辞退，属于违法解除劳动合同。根据相关法律规定，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二是工伤相关待遇。工伤职工应享受的工伤医疗待遇、停工留薪期工资福利待遇等仍需由用人单位支付。如果已经进行了工伤认定和劳动能力鉴定，还可根据鉴定结果享受相应的伤残待遇，如一次性伤残补助金等，这些费用由工伤保险基金支付，若用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位承担。
总之，工伤职工在遭遇此类情况时，应积极维护自身合法权益，通过协商、仲裁或诉讼等途径解决纠纷。
二、轻微工伤没住院一般怎么赔偿想辞职
轻微工伤未住院的赔偿及辞职相关情况如下：
赔偿方面：
1. 医疗费用：由工伤保险基金支付符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗工伤所需费用。
2. 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
3. 其他费用：如经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，可享受生活护理费等。
若职工想辞职，还可享受一次性伤残就业补助金（由用人单位支付）和一次性工伤医疗补助金（由工伤保险基金支付），具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
职工应先进行工伤认定，再根据具体伤情及恢复情况确定是否进行劳动能力鉴定，之后依据鉴定结果等向用人单位及工伤保险基金主张相应赔偿。辞职时，注意按照法定程序提前通知用人单位。
三、上班时间自己摔跤骨折算不算工伤
上班时间自己摔跤骨折是否算工伤，需根据具体情况判断：
一是如果是在工作场所内，因工作原因导致摔跤骨折，比如在车间操作机器时因地面有油渍滑倒骨折，这种属于在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，一般可认定为工伤。
二是若在工作时间前后，在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害，例如提前到单位准备工作材料时不慎摔跤骨折，也通常可认定为工伤。
三是如果是在上班时间，但并非因工作原因，单纯是自己不小心摔跤骨折，比如在办公室休息时无故摔倒骨折，且不存在其他特殊情形，一般不能认定为工伤。
总之，判断是否属于工伤的关键在于是否因工作原因导致伤害。若对是否构成工伤存在争议，可申请工伤认定，由劳动保障行政部门根据具体事实和相关证据作出认定决定。
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来源：临律-上班时间自己摔跤骨折算不算工伤，上班途中自己摔骨折怎么赔偿