一、报工伤后会被公司辞退吗
一般情况下，报工伤后公司不能随意辞退员工。具体分析如下：
一是从法律规定层面看，根据相关劳动法律法规，职工因工作遭受事故伤害进行工伤认定及后续治疗期间，享有相应的停工留薪期等权益，且用人单位不得在职工工伤治疗期间解除劳动合同。例如在停工留薪期内，员工的原工资福利待遇不变，公司应予以保障。
二是从辞退的合法性角度讲，若公司辞退报工伤的员工，除非存在法定的解除事由，如员工严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，否则属于违法解除劳动合同。违法解除劳动合同的，公司需要向员工支付赔偿金，赔偿金标准通常是经济补偿金的二倍。
三是从实际情况考虑，公司辞退工伤员工往往难以得到法律支持，员工可以通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益。
二、个人可以做工伤认定吗
个人可以申请工伤认定。具体情况如下：
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
若用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
申请工伤认定需提交相关材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。社会保险行政部门会根据提交的材料进行审核并作出认定决定。
三、上班滑倒骨折算工伤吗
上班时滑倒骨折是否算工伤，需要根据具体情况判断：
一是若在工作时间和工作场所内，因工作原因滑倒骨折，比如在履行工作职责过程中，因工作环境存在安全隐患，像地面湿滑且无警示标识等导致滑倒骨折，这种情况通常应认定为工伤。
二是若在工作时间前后，在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害而滑倒骨折，例如上班前在更衣室换工作服时，因地面问题滑倒骨折，一般也可认定为工伤。
三是如果是在工作时间和工作场所内，因自身故意或者重大过失滑倒骨折，比如在禁止打闹区域故意奔跑滑倒，这种情况可能难以认定为工伤。
认定工伤还需遵循一定程序，职工发生事故伤害后，所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
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来源：临律-上班滑倒骨折算工伤吗，员工上班滑倒骨折