一、工伤认定的主体可以认定二个吗
工伤认定的主体不能同时认定两个。工伤认定的主体是特定且唯一的，具体分为以下情况：
在我国，一般由用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门负责工伤认定工作。比如，用人单位在某个城市的特定区注册登记，那么通常就由该区的社会保险行政部门来认定工伤。这是主要的认定主体。
特殊情况下，比如用人单位在注册地和生产经营地不在同一统筹地区的，原则上由用人单位注册地的社会保险行政部门负责认定；但如果用人单位生产经营地的社会保险行政部门已经受理工伤认定申请的，那么就由其进行认定。但即便存在这种特殊情况，也并非同时由两个主体认定，而是根据具体情形确定唯一的认定主体。
总之，工伤认定需要遵循法定程序和规定，由法定的单一主体来进行认定，以确保工伤认定结果的权威性和公正性。
二、河南省工伤赔偿标准一览表最新
河南省工伤赔偿标准主要依据《工伤保险条例》及相关规定，以下为您简要介绍：
医疗费用：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
伤残待遇：
三、江西工伤赔偿标准有哪些变化
江西工伤赔偿标准的变化主要体现在以下几方面：
一是伤残津贴和生活护理费调整。伤残津贴根据职工伤残等级，按照一定比例对原工资进行调整。生活护理费则依据统筹地区上年度职工月平均工资及生活自理障碍程度来确定，生活完全不能自理、大部分不能自理或者部分不能自理，其标准分别调整为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
二是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准变化。具体标准根据职工伤残等级和解除或者终止劳动关系时本人工资及统筹地区上年度职工月平均工资等因素来确定，不同伤残等级对应的赔偿月数有所不同。例如，五至六级伤残职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系的，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，具体金额计算方式会按照规定标准执行。
三是丧葬补助金、一次性工亡补助金等也会随着统筹地区相关统计数据的变化而相应调整。
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